Antwoorden gegeven door: vos_1
-
DatumVraagAntwoordBekijk
-
Aug 5, 2005 om 03:48Op welk uurloon heb ik recht?
Hallo Ellis, In eerste instantie zou ik zeggen: Wat in het contract staat, daar moet je werkgever zich aan houden (tenzij er een evidente fout staat, bijvoorbeeld dat je 50 euro per uur krijgt, want dat kun je wel nagaan dat dat niet klopt). In dit geval was er voor jou geen enkele reden om te veronderstellen dat het niet zou kloppen. Bovendien, de accountant zegt dat het over winkelpersoneel gaat, maar dat ben jij toch ook?
Aan de andere kant: Als je nu "moeilijk gaat doen" over je loon, wil ik wel wedden dat je straks je baan kwijt bent. Dus je moet goed nadenken wat je gaat doen. Besluit je toch dat je recht hebt op 5 euro en wil je die ook krijgen, dan moet je een brief schrijven aan je werkgever dat je je beroept op de bepaling in het contract en in de cao en dat je je achterstallig loon wilt ontvangen. Jewerkgever is verplicht een loonstrookje te geven, tenzij het bedrag dat je ontvangt steeds hetzelfde is en er niets veranderd is ten opzichte van je vorige loonstrookje. Is de reactie van je werkgever negatief, schakel dan de vakbond in als je daar lid van bent of ga naar het bureau voor rechtshulp of een rechtswinkel in de buurt. Daar helpen ze je verder. Succes ermee.
-
May 21, 2004 om 13:16verplicht vakantie
Hoho, de vorige "beantwoorder" moet wel goed lezen. Er staat:(..) stelt de werkgever de vakantie vast OVEREENKOMSTIG DE WENSEN VAN DE WERKNEMER, tenzij...
Er zijn twee manieren om als werkgever invloed te hebben op de vakantie van de werknemer:
1. Er is een schriftelijke overeenkomst/CAO waar in staat wanneer er vakantie opgenomen kan worden. Als het bedrijfshandboek onderdeel is van je arbeidsovereenkomst (dat moet in je contract staan), dan is dat dus het geval, als daar in staat wanneer de vakantie aanvangt en eindigt.
2. De werkgever heeft een zwaarwegend belang. Bijvoorbeeld omdat hij anders een te groot financieel risico loopt, of omdat hij anders het bedrijf moet sluiten o.i.d.
Is van geen van deze twee situaties sprake, dan kan je werkgever je niet verplichten vakantiedagen op te nemen. Let op: De vakantiedagen verjaren pas na vijf jaar, dus hij kan ze ook niet "laten vervallen".