Ja, maar zal dit ook niet gewoon vaker gebeuren?

Het gaat er om dat ik dat topic niet kan vinden en misschien heeft vraagstelster ook iets aan die antwoorden.
Daarom hebben topics een archieffunctie, anders kunnen ze net zo goed verwijderd worden.

Zo simpel is het niet. De leidinggevende mag dit wel denken, maar moet hij moet het aantonen. Niet ts. Het is nogal wat, minder werken, een schaal terugzetten en op termijn minder verdienen. Zo'n functie moet ook maar beschikbaar zijn.
Tijden en wetten veranderen.

Inderdaad, het is niet simpel en ik geef ook helemaal niet aan dat het 'zo'simpel is. m.b.t. dit soort kwesties is er qua wet en regelgeving niets veranderd. De leidingegevende maar ook betrokkene dient zijn of haar gelijk te kunnen aantonen en helaas is het zo dat er indien men er niet uitkomt het een rechter is die dan belist. 
Het is een blijft hoe dan ook een kwestie dat vraagstelster ook op basois van de door haar gewenste werkwijze blijft voldoen aan de functieeisen als gesteld in het functieclassificatie systeem dat bij de werkgever wordt gehanteerd voor de functie van teamleider. 
 En dat het niet 'zo' simpel is, ik ben ook zelf wel eens  betrokken geweest bij dit soort kwesties die dan (helaas) uitmondden in een  rechtszitting inzake kwesties als deze tussen een werkgever zij het dan wel meestal bij reorganisatiekwesties waarbij ik betrokken was. 

Samengevat: de hamvraag kan de werkneemster de werkzaamheden blijvend uitvoeren op basis van de voor funtie 11 gestelde functie-eisen of niet. 
En dat betekent dan echt een goed functieonderzoek. 
Zo maar terugzetten kan en mag uiteraard nooit en te nimmer. 

Dat er qua wet en regelgeving in de afgelopen jaren niets is veranderd, daar ben ik het niet mee eens.
Door de coronatijd is er heel wat veranderd. Thuis werken was de norm. Nu heb je het hybride werken.
Daar worden momenteel allerlei regels voor gemaakt. Het is helemaal niet meer vanzelfsprekend dat je al je werktijd op kantoor doorbrengt. Deze situatie had je 25 jaar geleden niet. En kun je niet vergelijken met een reorganidsatie.
En is dus veel breden dan alleen te kijken naar de functieomschrijving. 

@PANTHER22, inderdaad zijn er wel wijzigingen m.b.t. thuiswerken maar hoe u het ook blijft wenden en keren: dit is een kwestie van wel of niet (kunnen blijven) voldoen aan de functieeisen die zijn gesteld voor indeling in schaal 11. Als werknemer en werkgever er niet uitkomen is en blijft het een zaak voor de rechter.

Uiteraard kan zo maar terugzetten nooit en te nimmer. Dat kan nu niet, dat kon vroeger niet.  In deze casus is het wel zo dat werkneemster zelf om een aanpassing heeft gevraagd en is het aan vraagstelster om helder aan te tonen dat zij met voor een deel thuis werken kan blijven voldoen aan de gestelde functieeisen. De werkgever zal het tegendeel moeten aantonen. 
Afgezien daarvan, mij ervaringen met de wetgeving etc. in deze zijn ook veel recenter dan 25 jaren geleden. 

U mag het best met mij oneens zijn maar het feit blijft dat dit wel nog steeds mijn vakgebied is, gebaseerd op relevante opleiding op zowel HBO als Academisch niveau, het bijhouden en ervaring in het HR vakgebreid van aanvankelijk laag tot uiteindelijk hoog (wergevers) beslisniveau. Daarbij zijn juristen / advocaten het vaak ook niet (geheel) met elkaar eens.  

Bij functieeisen worden geen uren genoemd. Wel in de personeelsadvertentie . 
Blijf je vasthouden aan 40 uur werken per week. (geen 36 urige werkweek?), dan zouden jonge moeders weinig  kans maken om (net zoals vroeger) een leidinggevende functie te vervullen, omdat zij voor de kinderen moeten zorgen. Tegenwoordig is thuiswerken weliswaar niet lijfelijk aanwezig zijn, maar wel de hele dag bereikbaar en zichtbaar via de computer. 8 uur minder werken is dan maar 1 dag in de week.
Bovendien is er een tekort aan personeel.Dan moet de werkgever wel heel zware argumenten hebben als minder werken niet mogelijk is.

Functieeisen (of wel het functieprofiel) betreffen (betreft) de inhoud van de functie, het takenpakket, de verantwoordelijkheid etc. en laat ik nu zelf ook met regelmaat betrokken zijn geweest bij het zelf opstellen van dergelijke eisen resp. onderhandelingen tussen werggevers en werknemersorganisaties over dit soort zaken.

Wat is het verschil tussen een functieprofiel en een vacaturetekst?

Heel snel en simpel: een functieprofiel is het lijstje met eigenschappen (bijv: creatief), vaardigheden (bijv: goed in plannen en organiseren) en competenties (bijv: stressbestendigheid) die de kandidaat moet hebben. 

Een vacaturetekst is een omschrijving van wat voor werk je gaat doen, wat voor persoon er wordt gezocht, hoe een werkdag eruit ziet en is er vooral om kandidaten enthousiast te maken. 

Stoppen heb je zelf in de hand. Als jij niet meer reageert dan houdt het op.
Ik vraag niet om uitleg van wat mij bekend is.

Bekend zijn met of bergrijpen van reacties? Het gaat er hier om dat er kennelijk een leidingevende resp. werkgever is die van mening is dat het verzoek van vraagstelster inhoudt dat zij haar functie niet meer naar behoren kan uitvoeren en zal dat dienen te bewijzen. Omgekeerd geld dat ook voor de vraagstelster. Het punt hier is dat wij de vraag van één kant horen en het wederwoord/standpunt van die leidingevende niet kennen.

Wat er precies speelt weet je niet en gelukkig staat het hele verhaal hier ook niet. Dat is een prive aangelegenheid.
Ts kan wel gewezen worden op de wettelijke mogelijkheden. 
Zij zal dan zelf moeten beslissen wat ze er mee gaat doen,

Ok, sans rancune.

@panther22:een je nu werkelijk dat moeders niet zoveel kunnen werken omdat ze voor de kinderen MOETEN zorgen. Hebben die kinderen geen vader die ook een deel van die taken op zich kan nemen? De fucking 50s zijn liggen al een tijdje achter ons boomer.

Zelfs teruggang in salaris mag. Weet ik helaas alles van. Ik mocht volgens mijn werkgever blij zijn dat ik werk aangeboden kreeg al was dat lager ingeschaald. Je mag - tenzij CAO anders bepaalt - tot 2 salarisschalen teruggezet worden.