Beschikbaarheid vermeld in contract?
Ik heb gereageerd op een vacature als oproepkracht waarbij je dus ook in de avonden en weekenden moet werken. Het bedrijf is 24/7 open en je kunt dus werken wanneer je wilt. Voordat ik op gesprek ga bij het bedrijf zelf heeft het uitzendbureau mij al gevraagd om mijn beschikbaarheid in te vullen. Opzich kan ik nu alle dagen savonds werken en in het weekend ook. Ik heb dat ook aangegeven maar als de sportscholen en dergelijke weer open gaan veranderd dat weer natuurlijk.
Nu vraag ik me af: Is het tegenwoordig gebruikelijk om de beschikbaarheid van een oproepkracht te vermelden in een contract? Ik heb vaker min-max contracten gehad en daarin stond alleen dat ik 3-24 uur beschikbaar moest zijn voor werk en dat het bedrijf open is van 8 tot 18 uur. Mijn beschikbaarheid werd pas besproken toen ik eenmaal aangenomen was.
Dat u uw uren moest doorgeven, is dat voor het contract of is dat voor het bedrijf zodat ze een afweging kunnen maken of ze u kunnen gebruiken? Werken wanneer je wilt zal het niet zijn, er zal een planning zijn en als u op momenten kan werken wanneer er toch al genoeg bezetting is, waarom zouden ze u dan inhuren?
Wellicht is het ook handig om een afweging te maken wat belangrijker is. Zoekt u een bijbaan om geld mee te verdienen, of wilt u tussen uw vrijwillige bezigheden nog wat werken? Sorry dat ik het zeg, maar als bij mij iemand kwam solliciteren die niet kan werken vanwege een sportschool, dan nam ik die niet aan. Sporten kan je namelijk ook doen op de momenten dat je niet aan het werk bent. Je plant je prive zaken om je werk.
Ja, dat is heel normaal dat men in het contract daarom vraagt. Bijv. welke uren wel en welke niet, afstand tot werkplek etc. Op basis van deze overeenkomst is werken na 18 uur dus normaliter niet aan de orde zoals ik het lees.
"Sorry dat ik het zeg, maar als bij mij iemand kwam solliciteren die niet kan werken vanwege een sportschool, dan nam ik die niet aan. Sporten kan je namelijk ook doen op de momenten dat je niet aan het werk bent. Je plant je prive zaken om je werk."
Je snapt mij verkeerd denk ik.Het gaat om een contract van 3-24 uur. Ik heb mezelf nu op maandag-vrijdag van 8-22 uur op beschikbaar gezet en in de weekenden van 9 tot 17 uur. Als de sportscholen weer open gaan wil ik mijn beschikbaarheid op de maandag, mijn vaste sportdag, aan kunnen passen van 8-17 uur.
Daarom vroeg ik me af of die beschikbaarheid ook zo in je contract komt te staan. Zodat je later kunnen zeggen van ho ff je moet van 8-22 uur beschikbaar zijn op maandagen en mijn aanpassing dus niet accepteren.
Over het algemeen wordt beschikbaarheid regelmatig opnieuw bekeken. Het is dus niet zo dat je tot in lengte van dagen vast zit aan wat je nu opgeeft. En als een werkgever zo star is dat het niet mogelijk is om een andere beschikbaarheid te bespreken moet je je afvragen of je daar wel wilt werken. Er is momenteel werk genoeg, dus voorlopig is het even de werknemer die aan zet is (al moet je natuurlijk ook weer niet je hand overspelen).
U schrijft, als sportscholen weer opengaan veranderd uw beschikbaarheid maar zo werkt dat niet. Als u opgeeft welke uren u beschikbaar bent zal het bedrijf daar in de planning rekening mee houden. Dus sportschool open of dicht u zal zich aan die uren dienen te houden en kunt u niet zomaar zeggen "sorry" ik ga sporten dus kan even niet. Mogelijk dat u dan met uw werkgever overeen kan komen dat uren op een bepaalde dag aangepast kunnen worden. Het is dus heel normaal dat een bedrijf om uw beschikbaarheid vraagt waarbij het kan zijn dat ze u niet aannemen omdat de door u opgegeven uren niet in hun schema passen.
Als u weet wanneer de sportscholen weer open gaan kunt u in overleg uw beschikbaarheid bijstellen.
Als u een contactuele beschikbaarheid heeft dan de duur daarvan uitdienen.
Om problemen te voorkomen zet je beschikbaarheid op maandag dan van 8 - 17 uur. Aangezien je in de weekenden tot 17 uur wilt werken blijkbaar, kun je ook overwegen om op zaterdag- of zondagavond te gaan sporten.
Als u opgeeft 24/7 beschikbaar te zijn bouwt u voor u zelf te weinig mogelijkheden om werkzaamhede te weigeren omdat u graag wilt sporten zodra dit weer mogelijk is. Als u een aantal malen verstek laat gaan ondanks het door u aangegeven 24/7 beschikbaar zijn zal het bedrijf snel afscheid van u nemen of niet meer inplannen.
Het bedrijf is 24/7 open en jij wilt alleen in de mooie uurtjes werken.
Zo'n bedrijf heeft behoefte aan mensen die 's nachts ingezet kunnen worden. Dus van 22.00 uur tot de volgende dag 8 of 9 uur.
Jij wilt dan niet. Je wilt alleen werken op tijden wanneer het jou past. Dat is duidelijk. Er wordt niet alleen op normale winkeltijden gewerkt, je moet wel ruim beschikbaar kunnen zijn als dat nodig is. Logisch dat dit vooraf besproken wordt.
Het is dan maar de vraag of je aangenomen wordt.
Ho ho, in de vacature waarop ik gesolliciteerd staat dat men specifiek op zoek is naar mensen die van 8-22 uur kunnen werken en van 9-17 uur in het weekend.
Ze hebben een andere vacature voor de nachtdiensten.
Kortom ik voldoe precies aan wat ze vragen, daarom vraag ik ook of je de beschikbaarheid later aan kan passen. Ik wil namelijk laten zien dat ik flexibel ben maar ook een goede werk en prive balans.
Dan had je even moeten melden dat er verschillende vacatures waren.
Je hebt toch opgegeven dat je een wijziging wilt als de sportschool weer open gaat. Het is aan het bedrijf of ze daarmee akkoord gaan.
Geachte Shadowfax,
Om welk bedrijf gaat het?
Ik raad u aan om lid te worden van een vakbond en bij hen uw vraag te stellen.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Meer gas "gebruikt" op dag van vervanging gasleiding
Onlangs heeft netbeheerder Enexis in onze straat alle gasleidingen naar de meter toe vervangen. Hiervoor kregen alle bewoners een brief en er werd een afspraak gemaakt zodat ze middels een schema verdeeld over meerdere dagen alle aansluitigen af konden gaan.
Op de dag dat wij aan de beurt waren zie ik in de app van mijn energieprovider dat ons verbruik juist op die betreffende dag een stuk h
...
Lees meer
Opzeggen lidmaatschap FVD
Beste lezers,
Ik ben vorig jaar een lidmaatschap aangegaan bij het FVD, ik heb er niet op gestemd, maar deed het uit sympathie voor diverse standpunten.
Nu was ik in de veronderstelling dat zo'n lidmaatschap vanzelf na 1 jaar stopt. ( niet betalen, geen lid meer)
Ooit iets over gelezen of gehoord, en ik dacht dat dit dus nu zo functioneerde, maar waarschijnlijk heb ik dat dus
...
Lees meer
Ik wil een klacht indienen over Rioleringsbedrijf Van Dongen
Klacht over rioleringsbedrijf van Dongen (085.8000582) Op 25 december 2023 had ik last van een verstopt toilet. Ik heb toen contact opgenomen met Rioleringsbedrijf van Dongen. Ik ben toen opgelicht. Ik heb uiteindelijk een rekening moeten betalen van 4.145, -- voor ca één uur werk. De kosten zaten in de toeslag vanwege de feestdagen en de afschrijving van de apparatuur die volgens de mont ... Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer