Afgezien van de tips en adviezen kunt u ook overwegen om aan omscholing/bijscholing te gaan doen en dit eventueel dan aan deze werkgever voorleggen. Sommige bedrijven betalen dat geheel of gedeeltelijk en dat het zelfs gedeeltelijk in werktijd gedaan mag worden. Anders ook eens verder kijken dan deze werkgever. Er zal een reden zijn waarom er functieverschuivingen plaats vinden en met minder salaris. M.a.w. is het bedrijf (nog) wel gezond? Anders proberen elders werk te vinden voordat u met een eventueel zinkend schip straks geen werk meer heeft. Dus dan solliciteren en daar verder geen ruchtbaarheid aan geven.

Beste vraagsteller,
Men kan uw functie niet zomaar zo fors wijzigen en al helemaal niet uw salaris ineens verlagen. Schakel z.s.m. een arbeidsrechtjurist in.

Alvast enige algemene informatie:
Het algemene uitgangspunt is dat een werkgever zoiets niet mag wijzigen zonder voorafgaande toestemming van de werknemer.
Er zijn wel uitzonderingen. De werkgever dient een zwaarwichtig belang te hebben bij de wijziging, bijvoorbeeld om een mogelijk faillissement of ontslagen af te wenden. En dit werkgeversbelang dient zwaarder te wegen dan het belang van de werknemer, zodat het belang van de werknemer dient te wijken.
Uit de rechtspraak blijkt wel van strikte voorwaarden:
•Er moet sprake zijn van gewijzigde omstandigheden, welke voldoende aanleiding vormen voor het doen van een voorstel om de functie te wijzigen;
•Het voorstel moet redelijk zijn, gezien alle omstandigheden van het geval.
•Van de werknemer kan in alle redelijkheid gevergd worden, dat hij het voorstel aanvaardt.
Of de wijziging redelijk is, hangt onder meer af van:
• De aard van de gewijzigde omstandigheden. Een rechter zal een voorstel sneller redelijk achten, indien werkgever kan aantonen dat er in het bedrijf sprake is van zware bedrijfseconomische problemen. Een voorbeeld is aanbieden van een lagere functie om het ontslag van de werknemer te voorkomen.
• De aard en ingrijpendheid van de wijziging. Zo is het wijzigen van de functie aanzienlijk ingrijpender dan het afschaffen van een bonus.
• Het belang van de werkgever. Grote financiële problemen kunnen een gerechtvaardigd belang vormen, verhoging van de winst niet.
• Het belang van de werknemer bij niet-wijzigen. Bij overplaatsing kan bijvoorbeeld een rol spelen dat wegens persoonlijke omstandigheden de werknemer niet ver kan reizen. Of er is sprake van zorgtaken.
• Is er een redelijke afbouwregeling mogelijk?
• Kijk er ook naar of er een CAO van toepassing is (daarvan mag niet worden afgeweken), of dat een eventuele OR geraadpleegd moet worden.
• En is de wijziging collectief of individueel?

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Twee opmerkingen.

Gauw lid worden van een vakbond, indien je dit nog niet bent, biedt voor nu weinig soelaas. Je moet doorgaans al een half jaar lid zijn alvorens je gebruik kunt maken van de juridische afdeling van een bond.

Gaat het hier mogelijk om een reorganisatie? Dan ligt er misschien ook wel een sociaal plan.

Uhh, zit ik nou op de site van de FNV?

Wel profiteren van wat de vakbonden bereiken en geen lid zijn/worden. Ik heb de indruk dat dit een wel erg ouderwetse (50-er jaren) reactie is. Wat bereiken de bonden dan, behoudens burgemeesterschappen voor de top enz.? Aan den lijve heb (ook) ik ondervonden dat mijn bondslidmaatschap niets voorstelde. Gelukkig had ik voor de zekerheid ook een rechtsbijstand waardoor ik per saldo zaken nog wat heb kunnen redden. Maar wie zich gelukkig voelt bij een bond. Mij best.
Overigens, in een ver verleden heb ik bij het GAK gewerkt. Toen werd een man werkloos omdat o.a. de commissie van het toenmalig Arbeidsbureau voor rechter speelde. Er kwam een ontslagvergunning wegens werkvermindering. U mag raden wat zijn functie was. Hij was doodskistenmaker in een timmerfabriek. Nederland werd voller en voller en er ging kennelijk niemand dood.

Bij een nieuwe functie hoort een nieuw arbeidscontract, unoude functie heet bedongen arbeid en kan niet eenzijdig worden opgezegd.
de werkgever moet u een nieuw arbeidscontract aanbieden met het salaris en aantal uren wat u gaat werken en eventuele andere arbeidsvoorwaarden.
als u weigerd kan de werkgever u ontslag aanzeggen met een goede reden, daar kan u voor in beroep gaan de reden zou economisch kunnen zijn maar hij moet dat wel aantonen