Er zullen staffels zijn in de bonusregeling. En dat gaat op de gewerkte uren. Mocht u geen schuld hebben gehad aan dat fietsongeluk, dan is de veroorzaker verantwoordelijk voor de kosten. Maar ja, probeer die maar eens te halen.

Is het die regeling voor de zorg? Dan moet je gewerkt hebben tussen 1 maart en 1 september,
Dan krijg je de €1000.  Zo niet, dan krijg je niets,
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/zorg/zorgbonus

Dit is nu weer specifiek iets dat het beste kan worden gevraagd aan een vakorganisatie en is het dus handig om daar dan lid van te zijn. Of een rechtsbijstandsverzekering te hebben met arbeidsvoorwaarden in het pakket.

Heeft u bij uw erkgever gevraagd wat de reden is van het gekort zijn? Ik sluit niet uit dat een en ander conform de daarvoor gemaakte regeling is. Dat dan vanuit de visie, u heeft minder gewerkt dus ook minder recht op de bonus die bestemd is voor wel gewerkt hebben.

Als de reden die de werkgever niet juist is, kunt u nader advies vragen bij www.juridischloket.nl  Het lijkt mij onwaarschijnlijk dat uw werkgever onrechtmatig heeft gehandeld maar het kan natuurlijk wel zo zijn.

Aanvullend toch nog een vraag: betreft het een bonus op basis van met u afgesprken arbeidsvoorwaarden (individueel of bij CAO) ? Of een bonus om andere reden?

U hebt in de bonustijd 15% minder gewerkt en zou het logisch zijn dat er dan ook 15% minder van de bonus afgaat.

Het lijkt me dat u niet gekort mag worden op de bonus regeling, zeker niet omdat u in deeltijd werkt.
U hebt door dat ongeluk tijdelijk niet kunnen werken, niet uw eigen keus, verwacht dat de tijd van ziek zijn ook niet gekort mag worden.
Kan zijn dat uw werkgever zelf maar regels hiervoor opgesteld heeft.
Lees eens het stukje over deeltijdcontracten
https://www.werkenbijkinderopvang.nl/2020/09/19/handreiking-voor-zorgbonus-covid-19/

Of het mag hangt helemaal af van de afspraken die gemaakt zijn over de bonusregeling. Wat staat daar precies in? En wordt je ook echt 33% gekort, of valt de bonus gewoon lager uit door andere omstandigheden?

Een bonus is geen recht. Je bent afhankelijk van wat je baas bedenkt.

Daarvoor zou je in de voorwaarden van die bonusregeling moeten kijken. Het is best mogelijk dat daar bijvoorbeeld in staat dat bij verzuim vanwege ziekte (wellicht boven een vast aantal uren of een percentage) de bonus met 1/3 wordt gekort.

Hangt van de exacte regeling af: pas vanaf maart heerst corona en geldt de bonus. Dan ben je relatief langer buiten dienst geweest.