Neen, dat mag niet tenzij u werkzaam bent op een z.g. 0 uren overeenkomst. In dat geval behoeft men u niet in te plannen. Maar wat er aan te doen als uw overeenkomst geen 0 uren overeenkomst is? Dit zijn nu zaken waarvoor het zinvol is lid te zijn van een vakbond. Als u dat niet bent, vraag advies bij www.juridisch.loket.nl  omdat het dan een civielrechtelijke kwestie is. Kijk voor alle zekerheid na of hierover iets is geregeld in uw individuele overeenkomst.

Het lastige is hoe dan ook in deze dat men u in ieder geval wel dient door te betalen tot het moment dat uw arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt en men er kennelijk niet voor voelt om na het einde ervan nog extra te moeten betalen. Maar ook hier geldt het aspect van het 0 uren contract. 

Zie in ieder geval dit: http://www.flexadvocaten.nl/2013/04/verplicht-vakantiedagen-opnemen-bij-einde-dienstverband/ en er is nog meer info te vinden als u zoekt met zoeknaam verplicht verlof opnemen.  Maar herhaald, als u een 0 (nul) uren overeenkomst heeft behoeft men u niet in te plannen en dat is dan 'het addertje onder het gras'. Zie ook no deze: https://www.allesoverhr.nl/themas/nul-urencontract-mag-wel-en-mag/

Waarom wordt uw contract niet verlengd?

Als je nog zoveel verlofuren hebt staan dan wordt je tot 10 januari door betaald zonder te komen werken. Voor jou is dat gunstig omdat de wettelijke verlofuren niet voor uitbetaling in aanmerking komen.

U had gedacht dat wordt dan 'uitbetalen' die verlofuren, maar verlofuren zijn uren waarvoor niet gewerkt hoeft te worden, maar die u wel betaald krijgt. 
Voordeel, u kunt nu al een ander baantje gaan zoeken en m.i.v. 7 december daar (ook nog eens) geld uit genereren.
Vrij op betaalde uren en dezelfde uren door een andere werkgever laten uitbetalen.
Het mes snijdt zo aan twee kanten, Action heeft u niet meer nodig (vreemd zo vlak voor de feestdagen) en is netjes van u af en een nieuwe werkgever is "ozoblij" met iemand die net voor de feestelijkheden kan inspringen.

Zo ontzettend 'zwart/wit' is het allemaal niet, zeker niet als je het van een positieve kant bekijkt !  ;-))

Ik denk dat uw werkgever zo probeert onder de transitievergoeding uit te komen. Daar hebt u recht op als het contract na 1 januari 2020 wordt beëindigd.

lees eens hier

https://www.ornet.nl/blog/2019/09/02/de-transitievergoeding-verandert-ingrijpend-in-2020/?vakmedianet-approve-cookies=1&_ga=2.228086557.1257809644.1574367998-1406342279.1574367998

Neem contact op met het Juridisch Loket in uw gemeente.

Wanneer iemand beschikbaar is voor werk maar niet wordt ingeroosterd, dan is dat volledig voor rekening van de werkgever. De uren mogen dus niet worden ingehouden op het verlofsaldo.

Wel mogen de uren (in de meeste gevallen) worden afgetrokken van een eventueel saldo aan eerder gemaakte overuren, indien die overuren nog niet uitbetaald zijn.

Voor nu is het belangrijk om je 'beschikbaarheid' zwart op wit vast te leggen. Schrijf een mail aan je leidinggevende met daarin:
- Dat je hebt gezien dat je de komende tijd niet bent ingeroosterd. 
- Dat je wel voldoende beschikbaar bent voor werk. 
- Dat je daarom graag je contractuele uren werkt, en dat je verwacht dat je alle contracturen uitbetaald krijgt zonder dat dit van je verlofsaldo af gaat, ook indien je niet alsnog wordt ingeroosterd. 

Zet daaronder een schema welke dagen/tijdstippen je beschikbaar bent voor werk. Zorg dat dit ruim meer is dan je contractuele uren. 

Ga met uw contract naar een juridisch loket.

nee dit mag niet, men doet dit om deze niet uit te hoeven betalen na beeindiging kontrakt...

geef aan dat je gewoon wilt werken overeenkomstig afgesproken uren in het kontrakt en dat je de verlofdagen uitbetaald wilt hebben na beeindiging kontrakt, doe dit schriftelijk en aangetekend...

Ja, dat mag wel, u heeft verlofuren, uw baas kan u verplichten deze op te nemen aangezien verlof ook voor uw eigen rust is. Hij dient wel door te betalen tijdens het verlof volgens de cao.

Nee, verlofuren zijn van jou en mogen daarom alleen met jouw toestemming ingezet worden. Wel kun je ze beter opnemen dan uit laten betalen.