Ontslag binnen een week
Ik werk al anderhalve maand bij de AH maar het werk bevalt me niet helemaal. Ik wilde daarom mijn ontslag indienen. Ik dacht zelf dat ik een proeftijd had van een maand en ik dacht dus dat ik al uit mijn proeftijd was. Ik ging dus naar mijn werkgever om mijn ontslag in te dienen. Dit heb ik gedaan en de werkgever zei dat hij wilde dat ik nog drie weken ging uitwerken en dat ik evt vervanging kon regelen bij mijn collega's. Omdat ik domgenoeg dacht dat ik al uit mijn proeftijd was, zei ik zonder tegenspraak ja en we hadden vervolgens mijn ontslag digitaal ingevuld. Nu lees ik een dag later mijn cao nog eens na en blijkt dat ik toch een proeftijd van 2 maanden heb. Ik had dus in principe recht om op staande voet mijn ontslag in te dienen. Mijn vraag is dus of dat ik nog steeds mijn ontslag over 1 week kan laten ingaan ook al hebben we mijn ontslag al over drie weken gepland? Proeftijd is proeftijd dus het lijkt me van wel, maar ik wil het wel zeker weten voor ik naar mijn baas ga en hij zich er onderuit praat door te zeggen dat ik te laat ben.
Alvast bedankt!
U heeft toch een arbeidsovereenkomst neem ik aan, kijk daar eens in wat er staat over ontslag nemen.
lees ook Het stellen van voorwaarden aan de opzegging.
Klik op de link
https://www.arbeidsrechter.nl/proeftijd-in-de-arbeidsovereenkomst
Ik dacht zelf dat ik een proeftijd had van een maand en ik dacht dus dat ik al uit mijn proeftijd was.
Lees in de link van @genee punt 1.3.3.1 en 1.3.3.2
Hierin wordt o.a. vermeld dat bij een proeftijd van 2 maanden in de eerste maand direct ontslag geregeld kan worden.
... en in de periode daarna moeten bepaalde voorschriften in acht genomen, bijv. aangaande de opzegtermijn.
Waarschijnlijk past de werkgever dat toe en is het idee dat TS op ieder moment had mogen opzeggen onjuist.
Hierin wordt o.a. vermeld.
@trostomaat, datgene wat u aanhaalt staat ook in die link van @genee waar ik naar verwijs.
Of had ik het hele stuk moeten overschrijven? o.a betekend "onder andere" en dat betekend weer dat het een onderdeel van een tekst is.
@gerbera, ik weet wat 'onder andere' betekent, maar het is de bedoeling dat je na 'o.a' niet zo maar een tekst noemt, maar iets dat van wezenlijk belang is in deze situatie. U koos er echter voor om achter uw 'o.a.' iets te vermelden wat niet meer relevant was voor deze kwestie: TS is inmiddels langer dan een maand in dienst.
Ik het het daarom aangevuld met de informatie die hier nu wél van belang is: na de eerste maand kan niet zonder meer direct onstslag geregeld worden. Daar gaat het om.
Die aanvulling van u staat in de link van @genee. Mag aannemen dat de TS wel kan lezen en snapt dat je dus alleen de eerste maand (extra onderstreept) direct kan opzeggen en daarna niet meer. En dat is wat ik schrijf, dus weer een totaal overbodig commentaar.
Maar ja ik begin er gewend aan te raken dat u alleen commentaar levert op datgene wat een ander schrijft.
@gerbera, prima! Deze rubriek wordt alleen maar als we elkaars bijdragen kritisch volgen en op een nette manier aanvullen of corrigeren, zoals ik met de uwe deed. De toegevoegde waarde is evident. Ik hoop van harte dat u, of iemand anders, mijn bijdragen corrigeert als ik er eens naastzit. Zo hoort het.
Ik dacht dat, in principe, later nog eens doorlezen, daar heb je nu niets meer aan.
Je hebt je onslag schriftelijk ingediend en dat is het.
Dus nog maar 3 weken doorzetten. Heb je nog mooi de tijd om iets anders te zoeken.
Je baas praat zich er niet onderuit, jij probeert onder de afspraak uit te komen.
@stulkyy,
Naar ik aannneem heeft u al een andere inkomstenbron gevonden, want u weet toch hopelijk wel dat als u zelf ontslag neemt, u voor geen enkele uitkering in aanmerking komt en zelf uw broek moet ophouden, ook als de band daarvan met de tijd wat ruimer gaat zitten !! ;-))
U bent een nieuwe overeenkomst aangegaan, dus nog 3 weken.
Maar... nu de vraag eens omgedraaid: stel, uw baas had u per direct willen ontslaan, doch.. na zielige blik van u er toch nog 3 weken aangeplakt, wederzijds digitaal ingevuld en wel. Even daarna komt hij/zij naar u toe met de mededeling u toch per direct maar kwijt te willen, dus.. spullen mee en naar buiten.
DAN was de wereld natuurlijk weer te klein geweest wegens zoveel onbetrouwbaarheid...naar de vakbond, juridisch loket enz...
Naast de al gegeven antwoorden: als de werkjgever niet akkordv gaat, ga dan niet zelf weg want dan is het risico groot dat je zelf voor een bedrag wordt aangesproken voor een scvhadeloosstelling. Is wettelijk zo geregeld. Bij AH is een COA van toepassing en volg dus de regels die daarin zijn geteld.
Let dus op in dit geval: als u de drie weken niet blijft werken kunt u worden aangesproken voor het betalen van een bedrag adf. 3 weken salaris incl. emuluneten. .
CAO is bindend en de SM kan wel van alles op papier zetten maar is niet rechtsgeldig. Binnen je proeftijd, en die is bij AH 2 maanden kun je zonder opgaaf van reden je ontslag indienen.
SM heeft natuurlijk wat gebrek aan handjes in de vakantie maar dat is niet jouw probleem. Gewoon morgen tegen hem zeggen dat je per direct opzegt.
Kenmerk van een proeftijd is dat werkgever én werknemer zonder opzegtermijn of motivatie een arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen. Natuurlijk had u eerst uw contract en de cao moeten nalezen op uw rechten en plichten. Maar datzelfde verwijt geldt ook uw werkgever. Hij moet zich ook aan de afspraken en regels houden en bij twijfel kan hij terugvallen op het hoofdkantoor. Hij heeft u een voorstel gedaan op basis van onjuiste aannames die hij had horen te toetsen. Als u echt eerder van uw arbeidsovereenkomst af wilt dan op de nu afgesproken datum ( die blijkbaar is gebaseerd op de gebruikelijke opzeggingstermijn in een arbeidscontract) dan is dat mijns inziens het enige argument waarmee u mogelijk kans maakt. Maar ook dan zult u het ook moeten hebben van een beetje goede wil. U heeft immers wel ja gezegd...
De confrontatie aangaan kan ook de werkrelatie en - sfeer onder druk zetten. Inmiddels gaat het om nog maar twee weken. Heeft u dat risico over voor iets wat u zoals u zegt ' niet helemaal bevalt', of is dat overkomelijk? U zult in uw leven nog wel vaker in situaties verkeren die u niet helemaal bevallen. Haakt u dan ook zo snel af? Of bijt u even door de voor u wat zure appel heen?
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Vriendenloterij stoppen lukt niet
Al 2 keer een telefonsch gesprek gehad met een zeer irritante dame. Maar krijg het niet voor elkaar om op te bzeggen. Lees meer
Opzeggen lidmaatschap FVD
Beste lezers,
Ik ben vorig jaar een lidmaatschap aangegaan bij het FVD, ik heb er niet op gestemd, maar deed het uit sympathie voor diverse standpunten.
Nu was ik in de veronderstelling dat zo'n lidmaatschap vanzelf na 1 jaar stopt. ( niet betalen, geen lid meer)
Ooit iets over gelezen of gehoord, en ik dacht dat dit dus nu zo functioneerde, maar waarschijnlijk heb ik dat dus
...
Lees meer
Ik wil een klacht indienen over Rioleringsbedrijf Van Dongen
Klacht over rioleringsbedrijf van Dongen (085.8000582) Op 25 december 2023 had ik last van een verstopt toilet. Ik heb toen contact opgenomen met Rioleringsbedrijf van Dongen. Ik ben toen opgelicht. Ik heb uiteindelijk een rekening moeten betalen van 4.145, -- voor ca één uur werk. De kosten zaten in de toeslag vanwege de feestdagen en de afschrijving van de apparatuur die volgens de mont ... Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer