Hallo BBlok, 

Als er sprake is van een tijdelijk contract, dan mag dit helaas.

Ze is niet ontslagen, het contract is niet verlengd.

Dan maar even contact op emen met die leidinggevende en de ware reden van die niet-verlenging navragen.

Waarschijnlijk een standaardbrief die wordt gebruikt bij het niet verlengen van een contract, waarbij ze zijn vergeten de tekst even aan te passen.

Bij grotere bedrijven wil het wel eens voorkomen dat een brief vanuit PZ eerder verstuurd is dan dat de leidinggevende een gesprek heeft gehad. Niet netjes, maar die fouten worden wel eens gemaakt.
Maar een contract dat niet verlengt wordt mag zelfs zonder reden aangegeven worden.

Een contract vervalt niet meer van rechtswege. Sinds 2015 is er een aanzegverplichting. Dat betekent dat het familielid minimaal 1 maand voordat het contract afloopt, bericht moet krijgen als het contract niet verlengd wordt.
Doet de werkgever dit niet, dan krijgt hij een boete,
Het heeft nets met functioneren te maken, maar men wil geen mensen vast in dienst nemen.
Wel slordig dat haar leidinggevende niet even met haar gesproken heeft. Info:
https://www.salarisnet.nl/2017/10/aanzegverplichting-10-aspecten-moet-weten-aanzegging/?vakmedianet-approve-cookies=1&_ga=2.238406080.1126377661.1550455774-924176608.1550455774

Ze had helemaal geen gesprek gehad. 

De leidingevende zal waarschijnlijk nog (net) niet aan het "einde contract" gesprek zijn  toegekomen en de brief van afd. Personeelszaken zal iets sneller zijn geweest dan de leidinggevende heeft gedacht.
Maar met of zonder dat gesprek, einde contract is einde contract.  De Efteling zal zeker een (goede) reden hebben voor de beëindiging van het contract, want ze ontslaan niet snel personeel, zeker niet als het seizoen weer rap naderbij komt en seizoenspersoneel moeilijk te vinden is.

ALs het een tijdelijk contract betreft moet de werkgever driee maande voorafgaand aan de afloopdatum schriftelijk mededelen dat het contract niet verlengd gaat worden. Een reden hoeft dan niet omdat het een tijdelijk contract is.

Als wel een reden wordt opgegeven moet dit een correcte zijn. Als er geen gesprek heeft plaatsgevonden zou ik zeker bij het bedrijf gaan vragen hoe dit zit. Eventueel kunt u dan beslissen of het zin heeft een advocaat in de arm te nemen.
Datkan gunstig uitpakken. Mijn contract ging eens niet door op grond van fictieve redenen, dat wilden ze afkopen voor 5000€,
was een tweejarig contract waarvan nog dik een jaar te gaan. Werd na onderhandelingen tussen advocaat en bedrijf een bedrag van 40000€ dus acht maal zoveel. Maar ik ken de situatie waarin uw famililid verkeert natuurlijk niet. 
Ga niet zomaar akkoord.

Afgezaagd antwoord, maar "Wat zegt de leidinggevende of HR van de Efteling"? Het blijft mensenwerk dus wellicht ergens een foutje gemaakt?