Lees dit door: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/inkomstenbelasting/vraag-en-antwoord/wat-is-de-maximale-kilometervergoeding-die-ik-van-mijn-werkgever-kan-ontvangen

Heb je recht op reiskostenvergoeding? In de wet staat nergens dat je als werknemer recht hebt op reiskostenvergoeding. Je hebt daar alleen recht op als hierover afspraken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling staan. Als dat zo is, dan moet je werkgever reiskosten betalen.

Meestal bestaat de reiskostenregeling uit twee opties, je komt met het OV en dan krijgt die kosten vergoed, dan moet je dacht ik wel aantonen dat je die kosten ook echt hebt gemaakt en je maar "abo" laten zien en anders krijg je een bedrag per kilometer. Dit alles zal uitgewerkt staan in de CAO, altijd even goed lezen want met één zin heb je vaak nog niet de mitsen en maren te pakken. Kilometers zijn reiskilometers en niet hemelsbreed, per slot van rekening kunnen wij (nog) niet vliegen.

Reiskostenvergoeding is een gunst, geen recht.  Wat staat er in haar arbeidsvoorwaarden hierover?

zij kan onder overlegging van betaalbewijzen (ov chip persoonlijke kaart) dan volledige vergoeding krijgen. indien zij dat niet kan overleggen dan zou een kilometervergoeding gelden. De afstand die bepaald wordt wordt bepaald op basis van hoe het in de CAO omschreven staat, er kan staan kortste route. En welke zij gebruiken, meestal is het google maps of anwb routeplanner. Daar kun je kiezen, bijv. snelste route, kortste route. Deze vergoeding geldt dan voor vervoer via fiets of auto.

er mag fiscaal vrijgesteld vanaf 1 januari jl. 0,21 per km worden vergoed maar dat is niet verplicht en ligt aan wat er in de van toepassing zijnde cao staat omschreven. Dus als er nu in haar cao staat 0,14 per km dan is dat het.

"Op hoeveel reiskostenvergoeding heb ik recht?"

"Ik heb het gevoel dat een van mijn vriendinnen wordt uitgebuit door haar werkgever."

1. openbaar vervoer wordt volledig vergoed op basis van het laagste tarief. Volgens mij betekent dit dat je met de goedkoopste vorm en korte vorm van openbaar vervoer gaat. Dus bijv. met tram en bus in plaats van met de trein.
2. Recht op 14ct per kilometer is de afstand, meestal is dit de kortste weg van huis naar werk. 
Dat uw vriendin 0,12 krijgt is een lage vergoeding, maar afgesproken in de CAO.

Waar zit de uitbuiting? Kunt u dat uitleggen?

Asl het gaat over het niet goed invullen van het aantal kilometers daar zou ik over in gesprek aangezien dit niet de fout is van uw vriendin.

V.w.b. het aantal kilometers: de werkgever kan zomaar "kortste route" hebben gekozen terwijl je dat in de praktijk wellicht niet gebruikt. En wat je ook wel een ziet is dat mensen denken dat ze een efficiënte route kiezen die uiteindelijk toch niet de beste is. Ik negeerde de navigatie in mijn auto altijd voor een bepaalde bestemming in Rotterdam. Die route leek mij niet handig. Totdat ik het een keer probeerde. Korter en sneller dan wat ik zelf had bedacht.

Oftewel: vraag eerst aan de werkgever op basis van welke route er is berekend.

Hoi.
Als ik het stukje uit haar cao , dat je hierboven citeert, goed begrijp,  lijkt het erop dat je vriendin nu een vergoeding krijgt alsof ze met eigen vervoer komt. In dat geval geldt nl. de vaste vergoeding van 0,14 per km. Bij reizen met OV krijg je volledig vergoeding (dat wil zeggen, zoals eerder ook al is aangegeven, uitgaande van de goedkoopste route)
Wellicht is er dus iets misgecommuniceerd tussen haar en de werkgever? Gaat de werkgever er misschien van uit dat zij met eigen vervoer komt? Voor ze te gaan beschuldigen van uitbuiting, zou ik eerst eens bij de werkgever navragen waarop zij de vergoeding baseren en welke afspraken er zijn gemaakt bij het arbeidscontract.

zij heeft recht op veel meer dan dit, werkgever moet de volledige kosten OV betalen zoals afgesproken in de CAO, zij kan zelfs, met terugwerkende kracht, de nog niet uitgekeerde vervoerskosten declareren bij deze werkgever, deze maakt er een potje van en ik kan me niet aan de indruk onttrekken dat niet alleen je vriendin uitgekleed word door deze werkgever, laat haar dus informeren bij de college en sta gezemlijk op tegen deze boef!

Zij heeft recht op VOLLEDIGE uitbetaling kosten OV, als zij er voor kiest, dus echt zelf, om met de auto te gaan of anderszins, fiets bijv.,heeft zij recht op 14 ct de KM, deze KM dient gerekend te worden over de werkelijke afstand die wel de kortste route naar het werk behelst, dus duidelijk NIET afstand hemelsbreed!

Kan de reis niet doelmatig met OV gemaakt worden en moet zij met de auto dan is er recht op 46ct KM waarvan een deel belast en een deel onbelast is!

Lees bijgaande info:

https://www.kinderopvang-werkt.nl/sites/fcb_kinderopvang/files/2023-02/Standaardregelingen-Bijlage-6-Cao-Kinderopvang-2023-2024.pdf

wil de werkgever niet bewegen dan is er de bond en/of de rechter, bovendien zijn er heel veel plekken waar je kan werken en wel netjes uitbetaald word oftewel, zie om naar een andere werkgever!!!!

De werkgever mag zelf de keuze maken tussen een OV vergoeding of een bedrag per kilometer en heeft blijkbaar voor het laatste gekozen. In geval van die vriendin is de regeling ongunstig maar zij maakt zelf de keuze om met het OV te gaan reizen en wordt door de werkgever niet verplicht om met het OV te reizen. Daarbij is het ook niet zo dat de woon/werk verkeerskosten volledig vergoed worden omdat de werkgever die deels vergoedt als zijnde een onbelaste bijdrage in de reiskosten. Om de reisafstand te bepalen gebruikt de werkgever bijvoorbeeld de ANWB route planner om de kortste route te berekenen en dus niet de OV reisplanner want die berekent het aantal zone's per rit. De werkgever buit de werknemers niet uit maar biedt een keuzevrijheid voor de medewerkers aan dus al zou een medewerker lopend naar het werk gaan die 0,14 cent per kilometer is en blijft een vaste vergoeding. Een lichtpuntje voor die vriendin is er wel de per OV gemaakte reiskosten zijn minus de al verkregen reiskostenvergoeding bij de belastingaangifte aftrekbaar als ze aan kan tonen dat die kosten daadwerkelijk gemaakt zijn.