Als ze je niet je loonstrook willen geven en je hebt al nagekeken wat je hoort te verdienen zou ik het zaakje niet vertrouwen.

Je zou schriftelijk kunnen eisen dat je je loonstrook wil, anders heb je geen bewijs dat er om gevraagd hebt, maar sowieso heeft elke werknemer er recht op om dit te ontvangen. eventueel zou je bij de belastingdienst, het CIW of de kamer van koophandel kunnen informeren of je nog iets kan doen.

Of misschien is het tijd voor een andere baan? Succes ermee.

Hallo Ellis, In eerste instantie zou ik zeggen: Wat in het contract staat, daar moet je werkgever zich aan houden (tenzij er een evidente fout staat, bijvoorbeeld dat je 50 euro per uur krijgt, want dat kun je wel nagaan dat dat niet klopt). In dit geval was er voor jou geen enkele reden om te veronderstellen dat het niet zou kloppen. Bovendien, de accountant zegt dat het over winkelpersoneel gaat, maar dat ben jij toch ook?

Aan de andere kant: Als je nu "moeilijk gaat doen" over je loon, wil ik wel wedden dat je straks je baan kwijt bent. Dus je moet goed nadenken wat je gaat doen. Besluit je toch dat je recht hebt op 5 euro en wil je die ook krijgen, dan moet je een brief schrijven aan je werkgever dat je je beroept op de bepaling in het contract en in de cao en dat je je achterstallig loon wilt ontvangen. Jewerkgever is verplicht een loonstrookje te geven, tenzij het bedrag dat je ontvangt steeds hetzelfde is en er niets veranderd is ten opzichte van je vorige loonstrookje. Is de reactie van je werkgever negatief, schakel dan de vakbond in als je daar lid van bent of ga naar het bureau voor rechtshulp of een rechtswinkel in de buurt. Daar helpen ze je verder. Succes ermee.