Boek 7 Artikel 408 (7:408 BW)

Als ik een tijdelijk contract heb met een werkgever kan ik enkel eerder opzeggen als dat in de overeenkomst is opgenomen. Ik kan niet na 3 maanden al opzeggen als ik een jaarcontract heb.

En ook bij tijdelijke huur van een woning is tussendoor opzeggen enkel in speciale gevallen mogelijk: Klik hier.

Ik heb meer vertrouwen in het juridisch loket dan in u.

Aan een overeenkomst van opdracht kleven behoorlijk wat voorwaarden. Zo zal de personal trainer niet in dienst mogen zijn van wie dan ook. Het geldt enkel voor freelancers of zzp'ers. 
Bij het opzeggen wil het niet zeggen dat er ook geen kosten meer verschuldigd zijn. Er moet betaald worden voor wat al gedaan is, maar er kan ook een schadevergoeding geeist worden. De personel trainer heeft tijd vrij gehouden en kan dit alsnog als rekening indienen.

Artikel 406 is ook van toepassing.

Lid 3 van het artikel is er heel duidelijk in: er mogen bij opzeggen van een overeenkomst van opdracht GEEN kosten in rekening worden gebracht, tenzij jij de "opdracht" (als in overeenkomst van "opdracht") hebt verstrekt in de uitoefening van een beroep of bedrijf. Als gewone particulier die deze opdracht verstrekt zijn deze kosten dus niet van toepassing. Teken je het contract in bijv. de hoedanigheid van je KvK inschrijving dan kan het zo maar anders zijn (al zullen ze wel moeten specificeren welke kosten er dan al gemaakt zijn: als het zo ver komt dat ze voor de rechtbank komen zullen ze moeten bewijzen wat ze eisen...

Verder: de enige overeenkomst die huurrecht en arbeidsrecht hebben met de "overeenkomst van opdracht" (verbintenissenrecht) is de dwingendrechtelijke aard er van. Verder is het appels met kokosnoten vergelijken. Ik raad het af om met zulke vergelijkingen conclusies te trekken.

Fijn dat het gelukt is. Bedankt voor de tip.

Ik ben benieuwd hoe de brief juridisch is opgesteld waardoor Personal Fitness alsnog het contract met terugwerkende kracht heeft beëindigd. En dan bedoel ik hoe de brief technisch geschreven was omdat dit soort zaken eigenlijk nooit lukken.

Mensen maken het in hun hoofd op voorhand al groter dan het in werkelijkheid is en haken alleen daarom al af. Het enige wat je nodig hebt is een bewijs (aangetekend versturen) van je opzegging. Het heet niet voor niets "dwingend recht". Het probleem is niet van degene die de overeenkomst heeft getekend, het probleem is van Personal Fitness Nederland. Overigens proberen ze via de voorwaarden jou te doen denken dat je opzegging aan allerlei voorwaarden dient te voldoen. Dat is niet het geval bij dwingend recht. Wat bij dwingend recht in de wet staat gaat boven wat in het contract of voorwaarden staat.

Als je eenmaal hebt opgezegd, kan je gewoon achterover leunen. Als ze gaan procederen voor het nakomen van de overeenkomst (en zo gek zijn ze echt niet), gaan ze nat en zullen ze alle kosten van de procedure ook nog moeten betalen.

De manager van het filiaal een brief gestuurd? Uw dochter had geen overeenkomst met de manager, maar met een zelfstandig ondernemer die zijn diensten aanbied. Dat is namelijk de voorwaarde voor wat u hier zegt. Een overeenkomst van opdracht is altijd met een zelfstandige, nooit met een werknemer. U hebt dus ook nog eens de brief naar de verkeerde gestuurd.
Verder kan het ook gewoon een kosten baten verhaal zijn dat ze uw verhaal voor zoete koek nemen. Om het geldige halen is er tijd en geld nodig. Vaak is niets doen goedkoper. Daarnaast chanteerd u hen, niet bepaald netjes.

De wet is inderdaad duidelijk beschreven, echter lees ik nergens in uw verhaal dat die wet hier van toepassing is. Sterker, door derden er in te betrekken staat uw relaas enkel zwakker.

De werknemer kan een zzp er zijn. Je weet niet  hoe de arbeidsovereenkomst in elkaar zit en dat hoef je ook niet te weten. Belangrijk is dat de brief is aangekomen. En dat is het geval.
Er kunnen nog andere overwegingen zijn geweest. Maar dat maakt niet uit. Dochter is van de overeenkomst af.

Ik ben van mening dat  het relaas van Ts een verkapte reclame is.

@Neodutchio: om die reden is mijn missie dan ook vast gelukt.... Maar u hebt gelijk, de brief is naar de eigenaar (KvK nummer) van het filiaal gegaan. En laat het tevens de manager zijn.


Het enige waar men voor hoeft te zorgen, is dat je kunt aantonen dat je de brief verzonden hebt. Het beste verstuur je deze (ook) aangetekend.

Dan had de brief net zo goed naar de koning gestuurd kunnen worden. De eigenaar van het filiaal, tevens de manager, is niet de persoon waarmee uw dochter een overeenkomst mee had. 
De reden dat uw trucje gelukt is lijkt meer op ontwetendheid van de manager of vanuit een kosten-baten analyse. Maar dan val ik weer in herhaling. Feit blijft dat een overeenkomst van opdracht enkel met een zzp'er afgesloten kan worden.

De opzegging is naar de natuurlijke persoon met de KvK inschrijving gegaan, dus degene die ook op de overeenkomst staat vermeld.

gewoon een standaard opzegbrief ergens op internet downloaden. Hou het vooral simpel en zorg er voor dat je een geldig verzendbewijs hebt door het aangetekend te verzenden.

U bent opdrachtgever. Het bedrijf is opdrachtnemer. En zolang er persoonlijk getekend is (dus niet uit hoofde van uw evt. KvK inschrijving) bent u geen vergoeding verschuldigd (3.).