Salaris verlaagd zonder dat hierover gecommuniceerd is
Mijn vrouw werkt al jaren bij bedrijf X in een leidinggevende functie met een vast contract. Nu is het zo dat zij aangegeven heeft minder te willen gaan werken vanwege de geboorte van een kind. Op basis hiervan (minder werken) heeft de werkgever besloten dat zij haar leidinggevende functie niet meer kan uitvoeren en dat zij dus een "teamlid" functie krijgt. Bij deze melding is niets gezegd over het verlagen van het salaris (op basis van fulltime), en op haar meest recente loonstrook staat dat zij ineens 15% minder verdiend (op basis van fulltime), en is dit ook bij-lange-na niet het maximale van deze salarisschaal.
Saillant detail; deze wijziging is al doorgevoerd op het moment dat zij notabene nog met verlof was (en dus op papier haar oude functie nog had). Ook heeft zij altijd positieve beoordelingen gehad.
Wel hebben wij ondertussen al een bericht gestuurd naar de HR-afdeling van haar werkgever, maar tot op heden (14 dagen later) nog geen reactie ontvangen.
Ik heb wat onderzoek gedaan, maar volgens mij mag dit niet zomaar.
Wie kan mij hierin adviseren? Heeft zij recht op het missende gedeelte van haar salaris? En hoe kan dit het beste aangepakt worden?
Als uw vrouw lid is van de vakbond, vraag het hen
Uw vrouw heeft te kennen gegeven minder te willen werken vanwege een aanstaande geboorte, als dat op medisch advies is zou zij niet minder moeten verdienen.
Dat is het probleem niet, het is de manier waarop dit tot stand gekomen is. En dat is eenzijdig vanuit de werkgever.
Zelf denk ik dat als iemand minder uren wil draaien dat de werkgever eenzijdig op mag treden ongeacht de reden waarom er minder gewerkt wil worden.
Anders om uitleg vragen.
Ik zou er maar een arbeidsjurist of de vakbond bijhalen want minder werken betekent niet een demotie en een demotie kan niet zonder meer tot een salarisverlaging leiden. Ik neem aan dat dit of een kleine of bekende aso werkgever is en die zal zich wel met hand en tand gaan verzetten. Dit gevecht voer je niet zonder professionele hulp. Ga er dan ook maar vanuit dat de relatie na het gevecht zodanig verstoord is dat je vrouw een andere baan mag gaan zoeken
Een andere baan als net verse moeder met mogelijk meer absentie (vanwege het kind) zal ook niet echt meevallen.
Nee, daarom bezint eer ge begint. Aan de andere kant hoef je je ook niet zo te laten piepelen en als ze echt over de schreef gaan zit er misschien nog wel een schadevergoeding in. Maar dat lukt je alleen met professionele hulp.
We willen HR nog even de kans geven hierop te reageren, met een pasgeboren kind willen we liever niet in onnodig stressvolle situaties terecht komen. Het gaat overigens om een multinational, frapant dus.
Als uw partner uit eigen beweging aangegeven heeft zonder medische noodzaak na de geboorte minder % beschikbaar wil zijn, (wat ik snap) en daardoor niet volledig beschikbaar is als leiding gevende die 100% beschikbaar moet zijn heeft het een logica dat zij dus ook niet het salaris krijgt van een leidinggevende maar van teamlid. Als het op medisch advies is, dan kan het anders liggen. (vergelijk: demontie gebeurd ook op koninklijk huis nivo, Beatrix is nu ipv koningin prinses)
Bedankt voor de reactie.
Je vrouw heeft ingestemd met een lagere functie en het bijbehorende salaris gekregen.
Ze zal toch wel een schriftelijke bevestiging moeten krijgen waarin de wijziging van functie staat met de bijbehorende salarisschaal.
KIjk eens in de CAO.
Neem eens contact op met het juridisch loket
https://www.juridischloket.nl/
Dat is dus het probleem, mijn vrouw heeft niet ingestemd met een lager salaris - er is letterlijk geen overleg gevoerd over haar salaris. Ze kreeg dit tijdens haar zwangerschapsverlof voor het eerst onder ogen toen zij haar salarisstrook bekeek.
Gaan we doen!
Topantwoord
Kun je teruggezet worden in salaris?
Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
Kan een werkgever mij degraderen?
In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen. Dit wordt een 'wijzigingsbeding' genoemd. De werkgever moet daarvoor wel een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben.
Een en ander hangt dus van de effectieve fuctie en bedrijf af of er een 100% leidingevende moet zijn.
Ik heb het van een juridische site afgehaald, voor de rest kan ik er geen zinnig woord over zeggen. Ik weet niet niet hoeveel uur de TS minder gaat werken. Ik kan mij voorstellen als iemand van 38/40 uur teruggaat naar 20 uur, het niet mogelijk is die leidinggevende functie te behouden en mogelijk ook het salaris niet, bovendien weten we niet om wat voor een bedrijf het gaat en wat de leidinggevende functie precies inhoudt. Voor een heel klein bedrijf zal gelden dat het heel moeilijk is om het werk door een ander te laten invullen, dus zal er iemand nieuw aangenomen moeten worden. We zijn ook niet bij het gesprek geweest en we weten ook niet of het bedrijf een CAO heeft.
Dit zijn de basisregels en uiteraard kan daar altijd een "maar, tenzij of mits" achteraan komen.
De ouderen onder ons weten nog wel dat er een tijd is geweest dat als vrouwen gingen trouwen, ze ontslag kregen. Later, toen het ontslag niet meer mocht en de vrouw kinderen kreeg dan kon de werkgever de klok er op gelijkzetten dat de werkneemster ging stoppen met haar werk en voor de kinderen ging zorgen. Vrouwen kregen dan ook altijd minder betaald dan mannen. Als een secretaresse niet bevalt moet ze weg en als ze wel bevalt gaat ze weg.
Topantwoord
Geachte Bram, dit mag niet op deze manier.
Daarom is het van groot belang om lid te zijn van een vakbond.
U zult nu, op eigen kosten, deze kwestie moeten voorleggen aan een jurist of advocaat, die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
Bedemk de kosten/baten analyse.
"Op basis hiervan (minder werken) heeft de werkgever besloten dat zij haar leidinggevende functie niet meer kan uitvoeren en dat zij dus een "teamlid" functie krijgt."
Wat heeft jouw vrouw hierop gereageerd?
Zij heeft zich erbij neergelegd dat zij een andere functie zou krijgen, maar er zijn geen verdere afspraken gemaakt over het salaris. Daarom is het raar dat haar salaris al aangepast is terwijl zij nog met verlof was. Zonder dat zij hierover op de hoogte gebracht is.
Op 'eigen verzoek' minder uren gaan werken en ook nog eens in een lager ingeschaalde functie, waartegen zij blijkbaar geen bezwaar heeft gemaakt, dat moet wel financiële consequenties hebben.
Uw vrouw heeft toch niet, echt serieus, verwacht dat deze wijzigingen geen verlaging van het salaris zou inhouden.
Als je van team leider naar team-medewerker gaat krijg je ook zeker het salaris van je nieuwe functie. Andersom is ook logisch.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
TELEFOONTERREUR
Sinds enige tijd belt regelmatig een nummer uit Breda dat ik niet ken én dus niet opneem. Het is tekens hetzelfde liedje. Er wordt gebeld, ik accepteer de oproep niet en binnen 2 seconden wordt opnieuw gebeld. Ik neem weer niet op en dan blijft het enige tijd/uren stil.
Wie/wat zit achter dit nummer?
Hoe kom ik er vanaf? Blokkeren via de iPhone helpt niet!
Lees meer
Samsung neemt geen contact met mij op.
Ik heb 2 maanden geleden bij MediaMarkt een koelvriescombinatie gekocht en die maakte direct bij aansluiten al 2 verschillende harde geluiden.
MediaMarkt heeft toen gezorgd dat Samsung contact met mij opnam en een monteur gestuurd die heeft er een noiceplaatje tussen gezet en gezegd als dit niet helpt moet u weer contact opnemen dat heb ik gedaan.
MediaMarkt heeft toen zelf nog 2 monteur
...
Lees meer
Woning kan niet op slot, huur betalen?
Een tijd geleden was er een waterlek in mijn woning. Aangezien ik op dat moment niet aanwezig was, werd het slot van de voordeur opengebroken (met mijn toestemming). Als gevolg waren de voordeur en het slot volledig beschadigd. Als oplossing werd de deur dichtgetimmerd met een houten plank. Deze tijdelijke constructie kon dus slechts 1x geopend worden en vervolgens niet opnieuw gebruikt worden (te ... Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer