Slapend dienstverband en in de IVA
Is er al bekend wanneer de minister eindelijk eens opkomt voor de werknemers die in slapend dienstverband zitten?
Misschien kunt u deze vraag beter aan het ministerie van sociale zaken stellen:
https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid
https://www.fpvi.nl/ziekte-en-arbeidsongeschikt/slapend-dienstverband/
Denk dat dit nog wel even kan duren, tot 2020 als ik het juist heb. Betreffende minister zal ook wel niet helemaal wakker zijn om zich daarin te verdiepen.
Info:
http://advocatiemagazine.sdu.nl/februari-2017#!/update-arbeidsrecht-februari2017
https://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/arbeidsrecht/ontslag/transitievergoeding-inleiding#30
Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding uitgesteld
Uitstel tot 1 januari 2019
Werkgevers kunnen pas vanaf 2019 een financiële compensatie krijgen voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte. Dit heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten weten. In de derde voortgangsbrief over de Wet werk en zekerheid (WWZ) meldt minister Asscher dat de compensatieregeling een grote impact heeft op de (digitale) processen van UWV en dat daarom de regeling naar verwachting eerst per 1 januari 2019 kan ingaan. De beoogde ingangsdatum lag eerder op 1 januari 2018.
Terugwerkende kracht
Het plan om de regeling met terugwerkende kracht in werking te laten treden, blijft echter onveranderd. Dit betekent dat werkgevers die vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding hebben moeten betalen na ontslag vanwege langdurige ziekte hiervoor zullen worden gecompenseerd, maar dus nog een extra jaar daarop moeten wachten. Dat kan inhouden, dat werkgevers een aanzienlijk bedrag gedurende maximaal 3,5 jaar moeten voorfinancieren.
Wil je de wetgeving bijhouden, kijk dan regelmatig op deze site:
https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34699_maatregelen_met_betrekking
Uw bericht gaat over een compensatieregeling voor werkgevers terwijl de Ts het over de werknemer heeft die door slimheid van de werkgever vaak geen cent ontvangen.
Dat klopt, maar ik heb het zo begrepen dat de werkgever zieke werknemers in dienst houdt om de vergoeding niet uit te hoeven betalen. Sommige werkgevers wachten op de compensatieregeling, immers wat zij dan moeten vergoeden, krijgen zij terug, Nu nog niet, omdat de regeling er nog niet is. Ze wachten dus even af.
@gerbera
Maar die “slimme” werkgevers ontslaan nu die mensen niet, zodat ze de transitievergoeding in de zak kunnen houden. En ook het tegoed aan vakantiedagen niet hoeven af te rekenen.
Als de werkgevers gecompenseerd gaan worden, valt een deel van die “schade” voor de werkgever weg.
Hoewel ik persoonlijk niet zie waarom iemand die volledig arbeidsongeschikt geworden is recht zou moeten hebben op een transitievergoeding. Kreeg men vroeger, als men de WAO inging ook niet.
Lees even het bericht van @RON503, daar gaat de vraag van de TS over en niet over de vergoeding voor werkgevers.
dus gebruiken veel werkgevers een maas in de wet om uw dienstverband in een slapend dienstverband om te zetten om maar geen transitievergoeding te hoeven betalen.
En dat is dus wat ik bedoel.
@gerbera
Ik weet waar de vraag van de Ts over gaat. Mijns inziens is het ook de bedoeling dat als het eenmaal wet is, slapende werknemers ook beëindiging van het dienstverband kunnen eisen, uiteraard met transitievergoeding die dan door het UWV gecompenseerd gaat worden.
Begrijp ook niet waarom iemand die waarschijnlijk nooit meer kan werken een transitievergoeding moet krijgen.
Weer een wet waar slecht over nagedacht is.
Als het de overheid geld kost, kan een wet wel snel ‘gerepareerd’ worden.
De politiek legt teveel lasten op het bordje van de werkgever en het resultaat.... tijdelijke arbeidscontracten.
De huidige wet betreffende de transitievergoeding was bedoeld om werknemers die ontslag kregen een bepaald bedrag mee te geven om tijdelijk de inkomsten terugval te compenseren. De wet was verre van doordacht want iedereen die uit dienst trad zoals bij langdurige ziekte of met pensioen ging had recht op die transitievergoeding. Het met pensioen gaan is is in die wet wel gerepareerd maar de uit dienst treding bij langdurige ziekte nog niet dus gebruiken veel werkgevers een maas in de wet om uw dienstverband in een slapend dienstverband om te zetten om maar geen transitievergoeding te hoeven betalen. U kunt met een telefoontje naar uw werkgever van het slapende dienstverband af maar dan ziet u ook van de transitievergoeding af en dat uiteraard niet uw bedoeling want dan loopt u een boel geld mis. Het kan wel zo zijn dat als de nieuwe wet er pas in 2020 doorkomt uw slapend dienstverband bij uw dienstjaren wordt opgeteld en de transitievergoeding hoger gaat worden want u bent immers nog steeds in dienst van uw werkgever.
https://www.aob.nl/nieuws/juridisch-advies-toch-ontslagvergoeding-bij-slapend-dienstverband/
Lees bovenstaande link en ga na of hoe het bij uw pensioenfonds geregeld is. Voor het ABP geldt, zolang werknemer in dienst is, conform uw situatie, moet de werkgever de volledige pensioenopbouw, zowel werknemers als werkgeversdeel, betalen.
https://bgmagazine.nl/vakantiedagen-bij-een-slapend-dienstverband-wat-zijn-ze-waard/
Er is een uitspraak over het ten gelde maken van de vakantiedagen gedurende een slapend dienstverband. Doe uw voordeel ermee en ga deze claimen bij uw werkgever.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Kan ISP Tweak het contract ontbinden met berekening in eigen voordeel?
Beste Kassa,
nu al een aantal jaar heb ik een internet glasvezel abonnement bij Tweak.
Nu Tweak is overgenomen door Odido kreeg ik een email dat Tweak mijn abonnementscontract wil ontbinden en mezelf bij Odido moet aanmelden.
Het betreft een abonnementsvorm welke ik per jaar betaal (gezien het voordeel van 10 euro per maand).
In de afwikkeling wil Tweak mij nu met terugwe
...
Lees meer
Schuursponsjes en micro-plastic
Bij het doen van de vaatwas gebruikten we altijd een schuursponsje met een blauwe toplaag, gekocht bij een van de grootgrutters van Nederland. Je hebt ze ook met een groene toplaag. Sinds een paar maanden gebruiken we hiervoor een wit afwasteiltje. Bij het ledigen van dit witte teiltje zag ik allemaal heel kleine blauwe plastic deeltjes in het laatste afwaswater zweven en op de boden drijven. Ni ... Lees meer
Gewoon energie schandalig
Nadat ik op 14 februari 2024 telefonisch was benaderd heb ik 16 februari per mail en herroepingsformulier laten weten dat ik geen gebruik maak van hun aanbod. Op 16-02 ontving ik een mail om 09.14 uur, Je hebt het herroepingsformulier van Gewoon Energie ingevuld. Als je binnen de bedenktermijn het formulier hebt ingezonden kunnen wij gewoon altijd je annulering verwerken zonder gedoe. We ... Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer