Je hebt naar mijn idee te maken met de arbeidsovereenkomst.
En dus is het terecht dat je de studiekosten moet terugbetalen.

Hebben al die studiekosten dan betrekking op een en dezelfde studie en is die studie nog niet afgerond?

Goedenavond,

Ik begrijp dat je dit vervelend vind maar ik weet uit ervaring dat als je "op kosten van de baas " een studie of iets dergelijks volgd, dat hier ook iets tegenover staat. Is ook allemaal na te lezen in de CAO's ,personeels gidsen en andere voorwaarden. 
In mijn situatie was het zo dat ik na mijn studie nog 3 jaar in dienst moest blijven. Ging ik eerder weg dat "moesten "alle studiekosten terug betaald worden. Vind ik eerlijk gezegd ook logisch omdat je baas in jouw investeerd . 

Ekiem

Kijk in de volgende info:
http://www.wetrecht.nl/studiekosten-terugbetalen/
en
https://www.sociaalverhaal.com/terugbetalen-studiekosten-werkgever-bij-uit-dienst/

En waren die studiekosten van 2015 en 2017 voor deelcertificaten?

Ik ben mij bewust van het feit dat ik studiekosten moet terugbetalen. 
Dit geeft ook niet, dat wist ik voordat ik aan de studie begon. 

Er is sprake van deelcertificaten. Ik ben momenteel nog bezig met de studie. 

Mijn vraag is eigenlijk. 
Kan de werkgever 100% van alle kosten in rekening brengen?
(volgens personeelsgids) 

Of

Juni 2015 -> geen kosten
2017 -> 75% van de kosten
2018 -> 100% van de kosten
(volgens arbeidsovereenkomst)

Als ik het zo lees, ben je nog steeds aan de studie; per 31-12-2018 staak je je studie en de activiteiten bij je werkgever. M.i. mag hij dan over 2015/16/17/18 de studiekosten terugvragen. Je arbeidsovereenkomst is in dit geval bepalend; er kunnen andere regelingen afgesproken zijn dan in de personeelsgids staat. Van de cursus waarmee je bezig bent heb je neem ik aan nog geen diploma. Je baas heeft dan eigenlijk 4 jaar in je geinvesteerd, maar krijgt er nu niets voor terug

Eerst kun je maar beter uitleg vragen aan je werkgever. Die voert de regeling uit.
De bepaling in de arbeidsovereenkomst bestaat uit 2 delen. Ontslag na het behalen van de diploma of certificaat.
En ontslag na een deelcertificaat. Het gaat bij jou om ontslag na het behalen van deelcertificaten.
Dan geldt het onderste stukje van de bepaling en is de vraag wanneer je de betaling van de certificaten hebt ontvangen.
Maar ook hier geldt een glijdende schaal.

Staat er in de personeelsgids niets over het tussentijds beeindigen van de studie of staat er in dat je in dat geval 100% terug moet betalen? Dat is mij niet duidelijk. Is de volledige regeling terugbetaling studiekosten overgenomen in de personeelsgids of een uittreksel daarvan. Kijk in de regeling, daar staat precies in wat je rechten en plichten zijn.

Bij jou zou je deze bepaling in de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht negatief uitvallen als er een nieuwe regeling na het aangaan van de arbeidsovereenkomst zou zijn gekomen. Dat kan bijna niet. In dat geval is er een overgangsregeling.
Of heb je speciale afspraken gemaakt bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst die afwijken van de algemene regeling?
Dan gelden de afspraken in jouw arbeidsovereenkomst.