Hallo Niekel99 , 

Lees deze informatie eens door , klik op de rode regel . 

https://www.juridischloket.nl/actueel/coronavirus/

Als u ingepland bent en u kunt niet werken om bovengenoemde redenen, moet u gewoon doorbetaald krijgen. 

Bij zo'n werkgever is het verstandig lid te zijn van een bond.

Wat is de reden geweest van de quarantaine? Dat bepaald of er recht is op salaris of niet. Thuisblijven omdat de werkplek niet veilig is is duidelijk genoeg, dat komt voor rekening van de werkgever.

De wergever dient in beginsel het aantal uren dat is genoemd in uw overeenkomst te betalen maar beroept zich op overmacht! Dat betekent zoals u al kunt lezen in een verwijzing naar info van het juridischloket dat bij onenigheid daarover een gerechtelijke procedure nodig kan zijn en een rechter dan beslist.

Dit is, als ook al genoemd nu juist een reden om lid te zijn van een vakbond.

Hoewel u mogelijk in ue recht staat vraag ik mij toch af om hier verder op in te gaan. Allereerst is het onduidelijk wat een rechter zal beslissen en het gaat uiteindelijk ook over 6 dagen en ik noem dat omdat het voeren van een procedure qua werkrelatie ook nadelig kan zijn. 
Uw werkgever kan zelf financiële problemen hebben hoewel uiteraard hier van belang kan zijn of de werkgever gebruik heeft gemaakt van de NOW regeling.
Dit is mijn mening/advies maar ik adviseer u toch ook om zelf contact op te nemen met www.juridischloket.nl waar u dan een en ander kunt voorleggen waarbij u dan ook kunt aangeven wat de financiële schade voor u is. Men kan u daar dan ook verwijzen naar een in arbeidsrechtgespecialiseerde advocaat die op basis van toevoeging werkt. (en de eerste intake gratis doet). De keuze is aan u.