Vakantie aanvragen, mag dit?
Ik heb vorige week een vakantie aangevraagd voor volgend jaar. Ik kreeg daar gisteren een reactie op dat mijn werkgever nog niet kan beslissen of ik dan vrij kan zijn want hij wil eerst weten welke dagen/weken mijn collega's vrij willen. Ik snap dat hij even wil kijken wat mijn collega's doen qua vakanties volgend jaar maar er is toch ook een regel dat er binnen 2 weken beslist moet worden? Niet dat ik dadelijk de reis ga boeken en ik kan ineens niet meer vrij zijn of ik wacht met boeken totdat hij meer weet en intussen is de reis volgeboekt.
En tot hoe lang moet u wachten voordat u antwoord krijgt?
Weer zo'n zinvolle bijdrage. Tja, als je aan honderdduizend 'antwoorden' wil komen .....
Ligt er inderdaad aan hoeveel collega's je hebt en ook, hebben ze kinderen etc. Die mogen in de meeste gevallen hun voorkeur uitspreken wanneer de schoolvakanties zijn. Hebt u echter ook kinderen en gebonden aan een bepaalde periode staat u weer "gelijk". Dus wacht even af wat de baas beslist en vertel hem ook dat u natuurlijk wel iets wil boeken om het betaalbaar te houden. Komt vast goed.
Dat heeft mijn werkgever niet gezegd. Maar stel hij zegt dat ik eind december hoor of het kan, mag dat dan? Ik heb mijn vakantie aangevraagd voor begin maart. Als ik eind december pas weet of ik mijn reis kan boeken ben ik al te laat waarschijnlijk en moet ik wel erg snel dingen regelen.
En ik vind het niet kunnen dat mensen met kinderen voorrang krijgen, dat betekent dat je als kinderloze dus nooit in het hoogseizoen kunt gaan als je dat zou willen. Boek zelf altijd buiten het hoogseizoen.
Werkenden met schoolgaande kinderen hebben inderdaad voorrang op de schoolvakanties, mits in het CAO vastgelegd. Ook mensen met de partner die gebonden is aan een bouwvak of verplichte bedrijfssluiting kunnen voorrang krijgen.
Overigens komt deze discussie elk jaar wel een paar keer voorbij. Als je met collega's werkt heb je gewoon rekening met elkaar te houden.
Leg uw verhaal dan maar even uit aan uw werkgever en vraag wanneer u antwoord kunt verwachten.
Doorgaan, Tijger, blijven doorgaan ...........
Ik snap dat hij even wil kijken wat mijn collega's doen qua vakanties volgend jaar maar er is toch ook een regel dat er binnen 2 weken beslist moet worden?
Er zit een groot verschil in het aanvragen van een enkele of paar vakantiedagen of een zomervakantieplanning waarbij zowel met het bedrijf als met de individuele wensen van de werknemenrs rekening moet worden gehouden.
Dat u (zeer) vroegtijdig aanvraagt wil nog niet zeggen dat uw werkgever direct op uw verzoek moet ingaan of nu al moet reageren.
Als er geen vaste vakantieplanning is dan zal de werkgever eerst van iedere medewerker moeten weten wanneer zij met vakantie zouden willen gaan.
Vervolgens zal er, rekening houdend met verschillende bijkomende zaken, een vakantieplanning moeten worden gemaakt, waarbij zoveel als mogelijk met de persoonlijke wens rekening kan worden gehouden, maar als er teveel medewerkers gelijktijdig met vakantie willen, dan zullen er echt enkele worden teleurgesteld. (en misschien bent u er daar wel één van).
Al uw collega's zullen nu ook al wel willen weten wanneer ze volgendjaar vrij zullen zijn en u heeft daar echt geen voorrangspositie bij, want dat zou zeer oneerlijk zijn.
Dus "op de plaats rust" en wachten tot de tijd van de bekendmaking van de planning daar is. ;-))
Dat is dus niet zo. Je hebt recht op antwoord binnen twee weken.
https://www.wisemen.nl/nl/artikelen/hoe-zit-het-ook-alweer-met-de-vakantieaanvraag-van-de-werknemer-/
DOOR SHADOWFAX - 1 SEP. 2018 OM 14:33
Ik heb mijn vakantie aangevraagd voor begin maart.
Zo te zien zoekt u problemen die er waarschijnlijk helemaal niet zijn, want u wilt helemaal niet in het 'hoogseizoen' met vakantie.
De werkgever heeft natuurlijk wel even nodig om te bezien of u op verantwoorde wijze kunt worden gemist, want 'de tent' moet natuurlijk wel blijven doordraaien, ook tijdens uw afwezigheid.
"maar er is toch ook een regel dat er binnen 2 weken beslist moet worden? "
Waar staat dat dit onderstreepte deel waar is? Of is dit een aanname?
Dat is nou juist de 'vraag' en daarop verwacht Ts. een antwoord.
Uw mening dat werknemers met opgroeiende kinderen geen voorrang mogen krijgen op het plannen van de vakantie deel ik niet en komt wat mij betreft nogal egoistisch over want die werknemers willen graag met hun kinders op vakantie gaan en zijn dus aan de schoolvakantie periodes gebonden. U wil in maart van het volgende jaar op vakantie gaan en dat zal best wel in te plannen zijn.
@ron503,
Waarom zou iemand zonder kinderen niet samen met familie, vrienden en /of kennissen met kinderen in het hoogseizoen met vakantie mogen.
Het niet hebben van kinderen is veelal niet de wens van betrokkenen zelf en daardoor hoeft men nog niet automatisch veroordeeld te worden tot een "verplichte" vakantie buiten het hoogseizoen.
Hoezo "egoistisch', ieder werknemer heeft de zelfde plichten, maar ook dezelfde rechten, kinderen of niet.
Dus zonder kinderen moet je maar buiten het hoog seizoen met vakantie wanneer misschien wel dingen dicht zijn of als er onderhoudswerkzaamheden zijn. Mensen zonder kinderen hebben hetzelfde recht om in het hoogseizoen met vakantie te gaan als mensen met kindren.
@Lenovo dat staat hier: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/vakantiedagen-en-vakantiegeld/vraag-en-antwoord/hoe-kan-ik-mijn-vakantiedagen-opnemen
Hij moet binnen 2 weken reageren en dat heeft hij gedaan. Hij houd nog slag om de arm had ook meteen nee kunnen zeggen en weken tegen een boos gezicht van u aankijken.Pols je naaste collegas eens wanneer die op vakantie willen en maak een lijstje kan helpen.
groeten Henk
@Henk
Niets slag om de arm houden. De werkgever is verplicht te honoreren tenzij er gewichtige redenen zijn.
Zie uitspraak van het Hof Den Bosch:
Het Hof verwijst daarbij naar de wetsgeschiedenis bij voornoemd artikel. Hieruit blijkt namelijk dat het vereiste dat een gewichtige reden dient te bestaan betekent dat niet lichtvaardig kan worden gesteld dat de vakantieaanvraag niet gehonoreerd kan worden. Van een gewichtige reden is volgens de wetsgeschiedenis bijvoorbeeld sprake als de door de werknemer gewenste vakantie de gang van zaken in het bedrijf zo zou ontwrichten dat het belang van de werknemer daar voor moet wijken. Deze redenen moeten bovendien binnen twee weken schriftelijk worden medegedeeld aan de werknemer.
http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2014:1433
Artikel 4.7.2
Als het een bedrijf is met een continu rooster kan ik mij voorstellen dat men een compleet overzicht van de vakantieaanvragen willen hebben.
Vaak geeft een werkgever ook aan binnen welke periode de vakanties aangevraagd moeten worden. Die 2 weken, afhankelijk wat er in de CAO vermeld is, kunnen veranderen als de werkgever een grondige reden heeft. Dit moet dan wel schriftelijk aan u kenbaar gemaakt worden.
lees hier;
En ik vind het niet kunnen dat mensen met kinderen voorrang krijgen, dat betekent dat je als kinderloze dus nooit in het hoogseizoen kunt gaan als je dat zou willen. Boek zelf altijd buiten het hoogseizoen.
Mensen met kinderen zijn aan de schoolvakanties gebonden dus zijn die genoodzaakt hun vakantie in die periode te plannen. Buiten de schoolvakantieperiode hebben deze geen recht op voorrang. U boekt zelf al buiten het hoogseizoen wat ook voordeliger is dan in het hoogseizoen, dus daar zie ik het probleem niet van in.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Afvoer verstopt
Hoi,
Momenteel hebben wij thuis erg veel last van terugkomende verstoppingen in onze afvoer. Ik probeer het telkens zelf op te lossen, maar zonder succes. Nu ben ik op zoek gegaan naar een loodgieter alleen vind ik de prijs echt belachelijk duur.
Is er ergens een redder in nood met de gouden tip? Of weet er iemand een loodgieter die goedkoper is en netjes te werk gaat??
...
Lees meer
Vriendenloterij stoppen lukt niet
Al 2 keer een telefonsch gesprek gehad met een zeer irritante dame. Maar krijg het niet voor elkaar om op te bzeggen. Lees meer
Onaangekondige prijsverhoging sportschool
Goedendag,
vanmiddag een onaangename verassing tijdens het nalopen van de financiele administratie. SInds 1 november 2023 heb ik een abonnement bij een sportschool. Deze sportschool heeft, zonder het aan mij bekend te maken, de abonnementsprijs verhoogd. Ik ben niets te beroerd om te betalen, laten we dat voorop stellen. Ik wil echter wel graag op tijd weten dat er een prijsverhoging aa
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer