Volledig ingeroosterd worden in de 'vakanties'; Horeca
Beste mensen,
Ik heb de volgende vraag:
Naast mijn studie werk ik een paar dagen in de week bij een groter horecabedrijf. Via de algemene bedrijfswebsite wordt van de werknemers verwacht dat zij hun algemene beschikbaarheid doorgeven, waarnaast je ook extra uren aan kon vragen voor in de vakanties.
Nu kwamen ze vaak personeel te kort en vergaten veel werknemers hun extra beschikbaarheid door te geven. Management heeft daarop de volgende regel ingesteld: 'Wanneer je niet jouw aangepaste beschikbaarheid voor vakanties doorgeeft, roosteren we je volledig in.'
Daar houden zij de middelbare schoolvakanties aan, wat voor mijzelf en anderen in het hoger onderwijs vrij stressvol is, gezien onze vakanties niet altijd gelijk lopen. Continue zie ik werknemers op het notificatiebord kijken, of dat zij niet een 'kindervakantie' over het hoofd gezien hebben.
Het is bij mij persoonlijk nog niet gebeurd, maar collega's hebben hierdoor al meerdere vervelende aanvaringen met managers gehad; zij vergaten het mailtje, moesten door de week gewoon naar de uni/hogeschool, probeerde het fatsoenlijk op te lossen en ontvingen tóch een officiële waarschuwing voor het niet op komen dagen.
Is dit nu wettelijk wel of niet toegestaan? Het lijkt vanuit mijn perspectief namelijk van de zotte!
Met vriendelijke groet,
Sabina
Er wordt gevraagd om de extra beschikbaarheid door te geven, dat doet men niet. Er wordt een mailtje gestuurd, dat wordt niet gelezen. En dan heeft men problemen.
Tja, het gewone leven is geen kleuterschool.
U krijgt de kans uw aangepaste beschikbaarheid door te geven waardoor het management aan de werkindeliing kan beginnen.
Er is gevraagd om door te geven als je niet kan.
Als je dat dus niet doet, dan kan het bedrijf jou gewoon inplannen volgens jouw contract.
Dus gewoon een mailbsturen wanneer je niet kan om wat voor reden dan ook en natuurlijk het liefst zo lang mogelijk van te voren
Lijkt mij (ook) geheel logisch, niet voldoen aan een m.i. zeer redelijk verzoek om de beschikbaarheid door te gevn kan en mag hetgeen u meldt als gevolg hebben. Niet voldoen aan het verzoek, dan wel worden ingeroosterd op een moment dat niet uitkomt en dan niet komen betekent simpelweg werkweigering.
Het is wettelijk toegestaan en helemaal niet van de zotte.. Wat is moeilijk aan? Je beschikbaarheid van uren doorgeven, de mail te lezen en te doen wat er, heel simpel, gevraagd wordt.
Je weet wanneer deze vakanties zijn (of dat kun je opzoeken op internet). Zet dit ruim van tevoren in je agenda en geef dan je beschikbaarheid in die weken door. Probleem opgelost!
Als ze die tijd nou gewoon besteden aan het doorgeven van de extra beschikbaarheid...
"Continue zie ik werknemers op het notificatiebord kijken, of dat zij niet een 'kindervakantie' over het hoofd gezien hebben."
Keurig knip- en plakwerk.
Wat is er moeilijk aan om dat door te geven? Zelfde vraag ook voor mails lezen.
Anders maar kiezen: studie/(kleuter?)school of baan. Van de zotte vind ik dat iets simpels als gevraagd wordt niet gedaan wordt en mails niet gelezen worden. Tijd om volwassen te worden dus: de wereld draait niet om jullie.
De Wet vindt hier niets van. Waar u moet kijken is uw arbeidsovereenkomst. Daar staan uw rechten maar ook uw plichten ten aanzien van van uw werkgever.
Het arbeidsleven is anders dan het leven als student. Je kan niet zomaar niet opdagen.
Ik ben het totaal niet eens met de voorgaande reacties. Of het wettelijk toegestaan is of niet weet ik niet, maar ik vind dat in zo'n situatie de roosteraars minstens voor het maken van het rooster aan de werknemers door moeten geven wanneer ze hen extra in willen roosteren zodat er bezwaar gemaakt kan worden als dat niet kan. Het is echt de omgekeerde wereld als bij geen bericht extra uren ingeroosterd worden die je dan moet komen. Je hebt een afspraak voor een bepaald aantal uren en als zij willen dat je meer komt dan kunnen ze dat vragen. Net zoals jij het moet vragen als je zelf meer wilt werken. Dan kun je toch ook niet gewoon komen opdagen en zeggen nu moeten jullie me ook betalen.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Wie is verantwoordelijk voor leeghalen huurwoning?
Mijn zoon heeft ongeveer 10 jaar bij zijn moeder ingewoond.Een verzoek om ingeschreven te worden als medehuurder is door de woningbouwvereniging afgewezen.
Zijn moeder is inmiddels overleden en hij heeft een andere woning.
Er is geen erfenis, alleen (uitvaart) kosten.
In hoeverre is hij aansprakelijk voor de volledige ontruiming van het huis & tuin?
Alvast bedankt voor de rea
...
Lees meer
Minder bonusvoordeel bij Albert Heijn?
ik kom vrij regelmatig bij Albert Heijn en maak gebruik van de bonuskaart. Nu valt me op, het is een eenpersoonssteekproef ikweethet, dat ik qua bonusvoordeel een stuk minder voordelig uit ben sinds pakweg een half jaar. Waar ik voorheen makkelijk zonder veel moeite 10 procent bonusvoordeel had, kom ik nu tot ongeveer de helft als ik het bonnetje naloop. Zijn er meer AH-klanten die deze trend besp ... Lees meer
Vriendenloterij stoppen lukt niet
Al 2 keer een telefonsch gesprek gehad met een zeer irritante dame. Maar krijg het niet voor elkaar om op te bzeggen. Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer