Welke CAO regeling is geldig ?
Ik heb een vraag mbt de CAU Nederlandse universiteiten, mbt ziekte; regeling ZANU. In 2020 is een van mijn medewerkers ziek geworden, grotendeels door de arbeidssituatie (omstandigheden etc). Inmiddels is de termijn van 9 maanden verstreken en gaat de loonreductie in.
Echter in ZANU 2020 staat een artikel 5.1:
Indien de ziekte in verband waarmee de betrokkene verlof geniet, naar het oordeel van de bedrijfsarts, in overwegende mate haar oorzaak vindt in de aard van de hem opgedragen arbeid of in de bijzondere omstandigheden, waaronder deze moesten worden verricht, ontvangt hij ook na het verstrijken van de in artikel 4, eerste lid, bedoelde termijn van 39 weken zijn volle bezoldiging, tenzij de ziekte in belangrijke mate is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van de betrokkene.
Dit zou in haar geval kunnen gelden, aangezien bijvoorbeeld de kamer waarin ze (vertrouwelijk) moest werken geschikt was voor 2 personen (ARBO), maar door 4 personen werd gebruikt (dus bijzondere omstandigheden (kamer) en vertrouwelijkheid kon niet gewaarborgd worden, plus nog meer maar dat is hier niet van belang). Over deze arbeidsomstandigheden is meer dan een jaar voor het ziek worden met hogere leidinggevenden al uitgebreid over gesproken. Ook de bedrijfsarts weet hiervan.
Dit artikel is in ZANU 2021 echter vervallen. De vraag is nu (en dat staat niet in de CAO zelf,althans niet kunnen vinden), omdat ze in 2020 ziek werd, geldt dan de 2020 of de 2021 regeling ?
HR gaat nu uit van 2021 (gunstiger voor hen), maar gaf ook aan het niet zeker te weten. Is daar in behandeling, maar heeft iemand hier meer info over de geldigheid?
Hallo Knorrepoes ,
In 2020 is een van mijn medewerkers ziek geworden
Als u een ondernemer bent , stel dan uw vraag op het ondernemersforum ,
https://www.higherlevel.nl/
Ik werk bij een universiteit (middenkader), dus iemand van mijn team, ben zelf geen ondernemer.
Oh , ik dacht dat u een ondernemer was , omdat u schrijft een van mijn medewerkers .
Meestal is er dan een overgangsregeling in de CAO van 2021. Neem eens contact op met de FNV
Er is nog geen CAO 2021. Dus alleen die van 2020 (officieel tot 31/12/20) en die zal dus nog geldig zijn. Alleen het deel ziekte (ZANU) is van 2021.
Dan moeten er onderhandelingen over het ziektedeel zijn geweest. Misschien kun je daar achter komen.
Ik heb het inderdaad al gevraagd via https://www.caouniversiteiten.nl/, maar nog steeds geen antwoord.
Mij lijkt dat de regeling van 2020 van toepassing is, want toen is die medewerker ziek geworden. Maar dat ik dat vind, zegt natuurlijk niets.
Maar ziek worden en blijven omdat een kamer door vier personen werd gebruikt, terwijl die voor twee personen bestemd is? Heel bijzonder.
Neem contact op met de bond die die CAO afgesloten heeft.
Het is een complex geval met arbeidsomstandigheden, hier niet relevant. Als 2020 geldig is, gaan we dat traject in (en zien we wel of het terecht is of niet), maar als 2021 geldig is, hoeven we het niet eens te proberen. Dus eerst de geldigheid helder zien te krijgen.
Proberen kan nooit kwaad.
HR heeft aangegeven dat zij vinden dat 2021 geldig is. Maar 'bewijzen' daarvoor hebben ze niet (niets op papier, geen artikel or regeling). Maar daardoor zggen ze al bij voorbaat dat het niet gaat lukken.
Daar zou ik me maar niet door laten afpoeieren.
De 'vigerende' CAO dus die van 2021 is van toepassing.
De "oude" cao is met een jaar verlengd.
Het lijkt me toch belangrijk wat de bedrijfsarts vind, of het aannemelijk is dat de medewerker ziek is geworden door de arbeidsomstandigheden.
Als er een nieuwe CAO aangenomen is dan geldt die dus voor beslissingen die nu genomen moeten worden en speelt de CAO van 2020 geen rol meer.
er is nog geen CAO 2021.
Er is toch sprake van een andere regeling voor 2021 dan voor 2020? Als er een regeling voor 2021 is en er nú een beslissing moet worden genomen dan geldt de huidige regeling.
Is er geen personeelsafdeling waar u dit kunt voorleggen?
Vraag anders uw vakbond.
https://ambtenarensalaris.nl/kennisbank/gemeente/welke-vakbonden-zijn-er-voor-medewerkers-gemeenten-gemeenteambtenaren/
Geachte Knorrepoes,
Zolang er nog geen nieuwe CAO is, wordt de oude CAO steeds voor een jaar verlengt (volgens een jurist van de FNV van mijn partner).
Ik raad uw collega aan om zo snel mogelijk contact op te nemen met haar vakbond of als zij die niet heeft met het Juridisch Loket.
Indien het niet meer in de ZANU CAO staat is dat onderdeel vervallen en dus niet meer van toepassing.
Met betrekking tot dit soort kwesties is het altijd zinvol (als al gezegd) om lid te zijn van een vakbond waarvan er in onderwijsland meerdere zijn.
Hoe dan ook is het zinvol om ook indien betrokkene geen lid is daar navraag te doen. Een andere mogelijkheid is het inschakelen van de rechtsbijstandsverzekeraar als bedoelde medwerker een dergelijke verzekering heeft ook m.b.t arbeidsvoorwaarden.
Zie ook nog dit: Voor juridisch advies kunt u zich (resp. kan bedoelde medewerker) ook wenden tot:
- Het Juridisch Loket, tel. 0900 - 8020 (25 cent per minuut, met een starttarief van 4,5 cent plus je gebruikelijke belkosten, tot een maximum van 12,50 euro, zie voor meer informatie https://www.juridischloket.nl
Ik kom nog even bij u terug omdat de vigerende CAO van toepassing is en dat is dan deze: ZANU_2021.pdf (vsnu.nl) Als er sprake is van een overgangsregeling zal dat ook hierin moeten staan.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Meer gas "gebruikt" op dag van vervanging gasleiding
Onlangs heeft netbeheerder Enexis in onze straat alle gasleidingen naar de meter toe vervangen. Hiervoor kregen alle bewoners een brief en er werd een afspraak gemaakt zodat ze middels een schema verdeeld over meerdere dagen alle aansluitigen af konden gaan.
Op de dag dat wij aan de beurt waren zie ik in de app van mijn energieprovider dat ons verbruik juist op die betreffende dag een stuk h
...
Lees meer
Ik wil een klacht indienen over Rioleringsbedrijf Van Dongen
Klacht over rioleringsbedrijf van Dongen (085.8000582) Op 25 december 2023 had ik last van een verstopt toilet. Ik heb toen contact opgenomen met Rioleringsbedrijf van Dongen. Ik ben toen opgelicht. Ik heb uiteindelijk een rekening moeten betalen van 4.145, -- voor ca één uur werk. De kosten zaten in de toeslag vanwege de feestdagen en de afschrijving van de apparatuur die volgens de mont ... Lees meer
Afvoer verstopt
Hoi,
Momenteel hebben wij thuis erg veel last van terugkomende verstoppingen in onze afvoer. Ik probeer het telkens zelf op te lossen, maar zonder succes. Nu ben ik op zoek gegaan naar een loodgieter alleen vind ik de prijs echt belachelijk duur.
Is er ergens een redder in nood met de gouden tip? Of weet er iemand een loodgieter die goedkoper is en netjes te werk gaat??
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer