Werkgever houdt zich niet aan de regels in het cao
Goedemiddag,
Mijn werkgever houdt zich niet aan de regels die in de arbeidsvoorwaarden zijn geplaats.
Het heeft hiet betrekking op de loonsverhoging t.o.v. de functioneringsgesprekken.
Het is alleen mogelijk om loonsverhoging te krijgen door een functioneringsgesprek te voeren.
In 2017 zijn deze gesprekken niet gehouden, en heeft niemand een verhoging ontvangen, terwijl er duidelijks staat dat dit jaarlijks verplicht wordt gehouden. in 2018 zijn er wel functioneringsgesprekken gehouden, maar houden ze zich niet aan de verhogingspercentages die bij een bepaalde prestatie behoren. (voldoende, goed, zeergoed)
Nu heb ik hierdoor ontslag genomen en moet ik mij houden aan een opzegtermijn van 3 maanden.
Wanneer mijn werkgever niet aan zijn verplichtingen houdt, is er een mogelijkheid om onderuit te komen van het 3 maanden opzegtermijn?
Als de auto voor u door rood rijdt, mag u dan te hard rijden? Dat uw werkgever zich niet aan de afspraken houdt wil niet zeggen dat u dat ook niet hoeft te doen. U kunt immers een klacht indienen, maar dat kan uw werkgever dan naar u ook doen. Het zijn immers 2 verschillende zaken.
We kunt u natuurlijk overleggen met uw werkgever of er iets mogelijk is.
Lees eens hier.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer
heeft uw werkgever dan een opzegtermijn van een half jaar?
@TIJGER 1
Ja helaas wel..
Het gaat om een jaar contract, had dit zelf ook al uitgezocht en staat in het contract dat ze een verdubellingsregeling hanteren.
Hier staat info over het eerder opzeggen. Als je het met je werkgever overeenkomt kun je eerder vertrekken. Er staat ook info over een eventuele 'gefixeerde schadevergoeding' als je eerder vertrekt dan afgesproken. Lidmaatschap van een vakorganisatie is nuttig bij dit soort vragen en eventuele problemen.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege en als voortijdig opzeggen niet is overeengekomen ontstaat schadeplicht zijdens de werknemer. Zie ook @TIJGER1 mbt risico.
Dat is inderdaad ook wat ik aangaf.
@MAARTEN HEEST.
Er staat indd. ook in dat ik een gefixeert schadebedrag moet betalen wanneer ik ieder ontslag wil nemen.
Zal denk ik dus neerkomen op een maand salaris per maand ik eerder weg wil.
Ben dus opzoek naar een mogelijkheid om toch er onderuit te komen ;)
Er zijn geen trucs. De wet- en regegeving is wat dat betreft helder.
Ik zou het contract gewoon uitdienen of ik gesprek gaan met de werkgever.
Hebt u dat al gedaan trouwens?
Misschien wil hij/zij u wel eerder laten gaan.
Of biedt hij/zij u wel een loonsverhoging aan als u heel waardevol voor het bedrijf bent.
Sowieso niet zo maar opstappen want dat is geen reclame voor u als werknemer en kan zich op een moment altijd tegen u keren.
in 2018 zijn er wel functioneringsgesprekken gehouden, maar houden ze zich niet aan de verhogingspercentages die bij een bepaalde prestatie behoren.
Een (goed) functioneringsgesprek geeft niet automatisch het recht op een salarisverhoging en die verplichting zit daar ook helemaal niet aan vast.
Een functioneringsgesprek is niets meer of minder dan een verslaglegging van uw funtioneren zoals de werkgever die ziet en waarbij de aandacht- en verbeterpunten worden vastgelegd.
Heeft uw werkgever een salarisverhoging voor u in het vooruitzicht, dan kan een functioneringsgesprek onderdeel uitmaken van de procedure om tot deze verhoging te komen en kunnen er, zonodig, afspraken worden gemaakt over waar en hoe het nog beter zou kunnen.
Uw werkgever heeft dus niets fout gedaan en nu heeft u blijkbaar, vanwege een drogreden, zelf ontslag genomen (dat is een beetje heel erg dom) en is het voor u maar te hopen dat u reeds een andere werkgever heeft gevonden, anders wordt het wel interen op de financiële reserves.
Als al gevraagd: om welke CAO gaat het resp. welke bedrijfstak.
Het valt mij op dat u het heeft over een 6 maanden contract en dat betekent wettelijk dat de overeenkomst eindigt op het moment dat de 6 maanden zijn verstreken. Bij verlenging gelden dan weer dezelfde afspraken. Opzeggen kan alleen als eerder opzeggen volgens de overeenkomst mogelijk is. Als u toch eerder vertrekt betekent dat, zie de opmerking van @TIJGER1 dat de werkgever bij u de maanden dat u te vroeg vertrekt aan u in rekening mag brengen, wettelijk. Anders gezegd, u bent schadeplichtig als u eerder vertrekt. Bovendien verspeelt u dan ook nog eventueel recht op WW
Maar ook, opnieuw, u heeft het over een 6 maanden overeenkomst (overeenkomst voor bepaalde tijd) die wettelijk slecht enkele keren mag worden verlengd zie https://www.rijksoverheid.nl/documenten/brochures/2015/03/01/wwz-verlenging-contract-wg.
Dan ook een advies voor soortgelijke zaken in de toekomst: lid worden van een vakbond. En daar bij de vakbond melden als een werkgever zich niet als goed werkgever gedraagt door het niet nalkomen van CAO afspraken m.b.t. salarisherziening.
De Ts heeft geen zes maanden contract.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Aanmaning Keesing (Denksport) voor niet besteld puzzelboek
Ik krijg betalingsherinneringen van Keesing Belgium te Deurne (met verzendplaats Amsterdam) voor een puzzelboek wat ik niet heb besteld. Ik heb wel een account bij Denksport en een lopend abonnement dat vooraf is betaald. Ik moet altijd vooraf betalen als ik iets bij Denksport bestel. De betalingsherinnering bevat een vreemd overschrijvinsformulier op paiper waarmee ik uiteraard niets kan. Ook w ... Lees meer
Kapotte energiemeter
Toen we in januari jl ( van 8 tm 27 ) op vakantie waren ontdekte ik dat onze energiemeter niet meer werkte. Ik heb toen meteen Energie Direct hiervan op de hoogte gesteld. Immers we hadden de meter op 15 graden gezet. En het was in deze periode koud, dus praktisch geen verbruik tov dat we wel aanwezig waren geweest. Ze vertelden mij dat ik, zodra we weer terug waren de meter moest checken. Helaas ... Lees meer
Coulance regeling
Coulant betekende oorspronkelijk letterlijk 'vloeiend' en 'gemakkelijk'. Het is afgeleid van het Franse couler 'stromen, vloeien', dat teruggaat op het Latijnse colare 'filtreren, dempen'.
Tijdens de laatste uitzending van dit jaar Kwam weer het onderwerp Veelvoorkomende problemen met de distributieriem
Als een burger de dupe word door een bedrijf Waar bij hij of zij schade o
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer