Werkgever wil geen vakantie dagen uit betalen.
Hallo beste mensen,
Ik heb tot voor kort ontslag genomen bij mijn huidige werkgever met een opzeg termijn van een maand, maar nu zegt mijn baas dat hij mijn wettelijke en bovenwettelijke uren niet wilt betalen, omdat hij denk dat ik bij mijn nieuwe werkgever heb gewerkt ten tijde van mijn opzeg termijn.
Het klopt dat ik bij mijn nieuwe werkgever aanwezig ben geweest om kennis te maken, maar ik heb geen werkzaamheden verricht.
Ook heb ik nog geen nieuw contract ondertekend, maar mijn nu nog baas zegt dat zowel ik als mijn nieuwe werkgever in overtreding is ????♂️
In hoeverre is dit rechtsgeldig?
Alvast heel erg bedankt!
Topantwoord
Gewoon gezwets van je, nu nog, werkgever. Gaat hij moeilijk doen: raadpleeg het Juridisch Loket; wat je baas beweert is volledige nonsens. Je bent alleen op gesprek geweest? Zo gaat dat meestal als je een nieuwe werkgever zoekt. Dus laat je niet in de hoek drijven en je overdonderen. Niemand is in overtreding, althans: in ieder geval jij noch je (niet) nieuwe baas. Je huidige baas probeert je angst aan te jagen: wat aardig is gelukt, zo te lezen.
Bedankt voor jou reactie. Het zit een beetje als volgt. Ik werk nu z'n 10 jaar voor mijn baas, waarvan ik 8 jaar zeker als oud vuil behandeld ben ' samen met de rest van mijn collegas' ik heb tijdens mijn zwangerschapverlof, ontslag genomen omdat de negativiteit van mijn werkgever een te grote impact heeft op mijn privé leven. Omdat ik dus 1 avond en 1 dag aanwezig ben geweest bij mijn nieuwe werkgever, als kennismaking en om te kijken hoe het bij hun gaat op een normale dag, concludeert hij dat ik aan het werk ben geweest, en daarmee de wet heb overtreden.
Topantwoord
Hallo Diaseti,
Ben je lid van een vakbond?
Zij kunnen je dan kosteloos helpen.
Nee helaas, heb wel rechtsbijstand verzekering is dat ook goed?
Goeiemorgen Diaseti,
Je mag met je rechtsbijstandsverzekering zelf een arbeidsrechtadvocaat uitzoeken.
Overleg wel met de verzekering en de advocaat over de betaling zodat je niet voor verassingen komt te staan...
Topantwoord
Niemand is in overtreding behalve uw oude werkgever door zijn verplichtingen niet na te komen. Dat is dus gewoon een oplichter.
Laat u bijstaan om uw rechten op te eisen.
Topantwoord
Sprookjesland. U heeft recht op de uren. U mag natuurlijk in uw vrije tijd solliciteren en kennismaken met uw nieuwe collega's. Ik vermoed dat er mogelijk iets van een concurentie in het spel is tussen de werkgevers.
Topantwoord
Al zou u 10 banen tegelijkertijd hebben, daar heeft uw werkgever niets mee te meken. Er is geen wet die bepaald dat je maar 1 werkgever tegelijk mag hebben.
Het enige dat invloed zou kunnen hebben is dat als u tijdens een ziekteverlof bij deze werkgever bent gaan werken bij een ander. Maar dan nog is dat geen reden om de vakantieuren niet uit te betalen. Overigens is een reguliere zwangerschapsverlof geen ziekte en valt daar dus niet onder.
Ik heb ook nog geen contract ondertekend, dus de werkgever waar hij van beweert ik voor gewerkt te hebben is niet mijn werkgever. Ik ben enkel aanwezig geweest voor introductie aan klanten en collega's dus inderdaad wat jij al aangeeft dit kan en mag geen invloed zijn.. Ik denk dat ik wel weet wat het probleem is, wij mochten over die periode dat ik daar werkte nooit langer als 2 week aan één gesloten vakantie, en vrij vragen was ook bijna not done, dus het openstaande saldo aan uren zal wel aanzienlijk zijn.. Ook hier kregen wij nooit inzicht in overigens.. Stond niet aangegeven op de loonstrook, en heb dit in mijn ontslag brief gemeld dat ik inhoudelijk wij weten hoeveel uren ik nog had, hier is dus als reactie opgekomen dat ik had gewerkt voor een andere werkgever en dat de kous daar mee af was
Heb je je werkgever verteld dat je bij de nieuwe werkgever aanwezig bent geweest?
Je hebt een rechtsbijstandvezekerig schreef je. Schakel die maar in.
Nee heb ik niet op de hoogte gesteld had dat wel gemoeten? Ik had ten tijde van m'n ontslag nog geen contact met m'n toekomstige werkgever en zag er het kwaad van kennismaken eigenlijk niet van in.
Klopt, dan ga ik maandag even contact met hun opnemen.
Moet ik trouwens nog tekenen voor mijn ontslag? Ik heb nog niks getekend namelijk
Hallo Diaseti ,
Lees ook hier ,
https://rechtwijzer.nl/werk/geld-bij-ontslag/mijn-werkgever-betaalt-niet-bij-ontslag-wat-nu
Dankjewel! Hier staat nuttige informatie in. Als ik het goed begrijp moet ik dus wachten tot een maand na mijn laatste dag, en blijft de werkgever dan in gebreke kan ik het juridisch in werk stellen?
Had u tijdens de opzegtermijn zich ziekgemeld? Dus niet meer gewerkt?
Dit was tijdens mijn zwangerschap verlof
Zie de al gegeven reacties; Wees blij dat u bij die werkgever weg kunt gaan en als u geen lid van een vakbond bent: benader het juridisch loket voor hulp.
Zoals u het stelt zou u niet eens op sollicitatiebezoek mogen/kunnen gaan bij een nieuwe werkgever.
De werkgever kan wel zoveel denken als hij wil. Hij zal moeten bewijzen of juist is. Kan het zijn dat de werkgever een (misplaatst) beroep doet op een eventueel in uw arbeidsovereenkomst voorkomend concurrentie beding? Dat lijkt mij onwaarschijnlijk.
Houd er ook rekening mee dat indien er na uw vertrek / datum van ontslag na een maand (of einde volgende betaal periode als dat 4 weken is) nog geen sprake is van betaling van vakantieuren en openstaande vakantiegeldrechten wettelijke verhoging en rente aan de orde gaat komen.
Zie daarvoor deze info: https://www.judex.nl/rechtsgebied/werk-ontslag/loon/artikelen/op-welk-moment-moet-mijn-loon-betaald-worden/
Wettelijke verlofuren komen niet voor uitbetaling in aanmerking omdat de werkgever verplicht is u die verlofuren toe te kennen. Als in het cao bovenwettelijke verlofuren toegekend worden kunt u in overleg die uren in de opzegtermijn opnemen of als dat niet kan uit laten betalen. Uit laten betalen is ongunstig omdat het bruto bedrag volledig wordt belast en u maar de helft of nog minder netto uitbetaald krijgt. Het is wel wat vreemd u solliciteert, wordt aangenomen, neemt ontslag bij uw huidige werkgever en gaat in uw opzegtermijn bij de nieuwe werkgever kennis maken terwijl dat ook op uw eerste werkdag gedaan zou kunnen worden. Of u daadwerkelijk arbeid heeft verricht is discutabel maar als u uitgelegd krijgt waar uw nieuwe werkplek is en de taken die u gaat doen kan dat als arbeid aangemerkt worden want dan hoeft de nieuwe werkgever dat niet op uw eerste werkdag te doen en heeft er dus voordeel van.
Bedankt voor je reactie. Op het stuk van ontslag en solliciteren ben je een halte te ver gegaan.
Ik heb ontslag genomen 2 maanden voor mijn eerste uitgerekende werkdag, vervolgens gesolliciteerd, en daarna kennis gemaakt met de rest van het bedrijf etc.
Heb overigens nog geen contract ondertekend, dus ik ben niet in dienst van mijn " nieuwer" werkgever lijkt me toch?
Ik krijg alleen sterk het gevoel dat dit niet gegund wordt door mijn nu nog werkgever.
De belasting op uitbetaling hangt helemaal af van je totale jaarinkomen. ZOlang je door de uitbetaling niet in een hogere belastingschijf komt wordt er uiteindelijk dezelfde belasting over betaald als over regulier inkomen. Het verschil krijg je dan dan volgend jaar terug.
Alleen de algemene heffingskorting wordt verlaagd, maar dat wordt deels wel weer goedgemaakt door de arbeidskorting.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Coulance regeling
Coulant betekende oorspronkelijk letterlijk 'vloeiend' en 'gemakkelijk'. Het is afgeleid van het Franse couler 'stromen, vloeien', dat teruggaat op het Latijnse colare 'filtreren, dempen'. Tijdens de laatste uitzending van dit jaar Kwam weer het onderwerp Veelvoorkomende problemen met de distributieriem Als een burger de dupe word door een bedrijf Waar bij hij of zij ... Lees meer
Kan ISP Tweak het contract ontbinden met berekening in eigen voordeel?
Beste Kassa,
nu al een aantal jaar heb ik een internet glasvezel abonnement bij Tweak.
Nu Tweak is overgenomen door Odido kreeg ik een email dat Tweak mijn abonnementscontract wil ontbinden en mezelf bij Odido moet aanmelden.
Het betreft een abonnementsvorm welke ik per jaar betaal (gezien het voordeel van 10 euro per maand).
In de afwikkeling wil Tweak mij nu met terugwe
...
Lees meer
Zakelijk energiecontract consument
Mijn vader is opgebeld door een energieboer dat het huidige contract bijna afliep. Helaas is hij toegehapt op een aanbieding en heeft een nieuw contract afgesloten.
nu loopt echter het contract van mijn ouders nog twee jaar. Daarom hebben ze een mail gestuurd dat ze afzien van het contract volgens de wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Echter reageert de energieleverancier terug dat ze
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer