Bij een verhoging van de premie kun je doorgaans opzeggen.

Nu is de premie afgesloten via de werkgever, maar die heeft deze opgezegd.

Ik denk dat de zorgverzekering ervan uit aat dat u bij deze verzekering wilt bliiven.

Wilt u dat niet, dan zou ik zo snel mogelijk met hun contact opnemen en die afspraken die u met hun maakt gelijk op schrift zetten en hun mailen als bewijs.

Of nog beter vraag ze om een schriftelijke bevestiging/mail van uw gemaakte afspraken.

Vaak hebben mensen ook al die extra verzekeringen niet nodig, dus handig omdat gelijk even te bekijken voordat u zich weer laat verzekeren.

Nu is het wel zo dat een andere vezekering u niet altijd zomaar accepteert met aanvullende verzekeringen, houdt ook daar even rekening mee.

Hoi,

Je hebt het over oude werkgever.....
Indien je ontslag neemt of krijgt vervalt de Collectieve (verzekerings)premie en dien je het jaar daar wel uit te zitten tegen de `normale` premiekosten.

Er is een regeling dat indien een nieuwe werkgever ook een collectieve verzekering heeft je dan wel daarnaar over kunt gaan, zo niet dan zit je er dit jaar aan deze verzekeraar vast.

Succes,

[quote=elenay schreef op dinsdag 16 mrt 2010, 21:56]Bij een verhoging van de premie kun je doorgaans opzeggen. .

In dit geval niet, ook feitelijk ook geen verhoging premie maar wegvallen Recht op Korting op de premie........

OK Stacey, ik had het gelezen als dat de werkgever die verzekering had opgezegd, maar het was alleen de collectiviteit.

Tja, inderdaad dan zit je er nog een jaar aan vast.

Ook weer een reden om op te passen waar je een collectieve verzekering neemt.

Nu betaal je het volle pond.

Stap je even later over op een ander is al het geld van die aanvullende verzekering ook weg.

Vandaar dat ik liever zelf geld aan de kant leg voor die dekking van de aanvullende.

Als ik er dan dat jaar geen gebruik van maak, heb ik het dat jaar erop uitgespaard en misschien die jaren daarop ook wel.

Stel de aanvullende verzekeringen worden idd. duurder zoals steeds wordt voorspeld en je zou teruggaan naar de basis omdat je het eigenlijk toch te duur vindt, dan is al het geld van je aanvullende weg, als je er geen gebruik van hebt gemaakt.

Los daarvan mag je toch maar één keer in de zoveel jaren gebruik maken van bepaalde vergoedingen zoals bij aanvullende Tand.

[quote=elenay schreef op dinsdag 16 mrt 2010, 22:55]
Ook weer een reden om op te passen waar je een collectieve verzekering neemt.



Ja, daarom heb ik collectief via FNV ;-)

Ja klopt Stacey, die doen dat ook, net als de ANBO.

Nu ben ik zelf bij de Friesland, maar niet iedere gemeente heeft daar die collectieve van.

Los daarvan, ben ik er eens een dag voor gaan zitten en zou ik ook met collectieve
te duur uit zijn.

Het ligt er maar net aan wat je nodig hebt nietwaar?

Dus nu leg ik gewoon wat aan de kant en dan kan ik dat altijd gebruiken.

Die eigen bijdrage van € 165,- vind ik sowieso al een crime ieder jaar, willen ze dat nu ook nog gaan verhogen....brrrrrrrrr....>>>

Groetjes Elena.

Dag Piet,

Wanneer je collectieviteitskorting weg valt, zou je kunnen overwegen je collectiviteit te behouden door een vakbondslidmaatschap (ook al werk je niet) of door lid te worden van een ouderenbond (vanaf 50 jaar). Het lidmaatschapsgeld kan zo dubbel en dwars worden terugverdiend en het geeft nog meer voordelen.

Hardware ERror MAN.

even googelen en je vindt voor je verzekeringmaatschappij vast een collectiviteit waar het niet nodig is contributie te betalen. menzis bv via PMAvoordelen.
groet criticus

@ criticus:

Menzis zou ik niemand aanbevelen. Al was het nog zo collectief. Via de vakbond ben ik collectief verzekerd en dezelfde vakbond beveelt het collectieve contract van Menzis aan, doch mij niet gezien.

H.

Dat hangt van de voorwaarden af. Daar is dus niet zo maar ja of nee op te zeggen. We willen je wel helpen met het kijken naar de voorwaarden, mail me op annette@vrouwenbeslissen.nl

We helpen je gegarandeerd gratis en zonder verplichtingen.