Zelfs als een bedrijf wel kerstpaketten geeft dan is het nooit mogelijk om dit zodanig samen te stellen dat iedereen
daarmee tevreden is. Een mooi voorbeeld is mijn inmiddels ex werkgever, (nu pre pensioen), daar was het erg duidelijk
te merken dat de personen die het kerstpakket ging uitzoeken een zeer grote voorkeur had voor wijn en wijnpakketten.
Helaas ben ik een geheelonthouder, net als een aantal collegas van mij.  Pakket direct weggegeven aan de eerst die 
het wilde hebben.

Een kerstpakket geven is geen verplichting en er was zelfs sprake van geweest om een kerstpakket als loon in natura te gaan belasten maar zover is het niet gekomen. Het traditionele kerstpakket met daarin lekkernijen en een fles chateau migraine wijn was ooit bedoeld om voor de werknemers de kerst iets leuker te maken want in die tijd was armoede meer regel dan uitzondering. De tijden zijn veranderd en wordt het voor de werkgever steeds moeilijker om iets leuks te verzinnen en binnen het budget van om en nabij 30 euro past. De makkelijkste optie is om voor een soort cadeaukaart te gaan die bij een webshop verzivert kan worden, de één is er blij mee en de ander is van mening dat de werkgever zich er wel heel gemakkelijk van af maakt en zich door de werkgever geschoffeerd voelt. Zo te lezen behoort u tot de laatste groep die niet blij is en ook een beetje boos bent maar dat niet aan uw werkgever durft te vertellen. Als de andere medewerkers er ook zo in staan kunt u gezamelijk met de werkgever het gesprek aan gaan want anders veranderd er niets. Over uw arbeidsvoorwaarden, als de werkgever geen CAO heeft afgesproken dan geldt het CAO voor midden en klein bedrijven en als daar opname in een pensioenfonds is afgesproken dient de werkgever dat ook aan te bieden tenzij u er zelf van afziet.

U heeft het over "een bon van een vage webshop".
Hoe heet die webshop en wat was de waarde van de bon die u kreeg?

Ik denk dat we dan een beter beeld krijgen.

Eerlijk gezegd heb ik met stijgende verbazing je post en je diverse reacties gelezen. Ik niet kan niet anders zeggen dan dat ik je erg ondankbaar vind. 

Je geeft aan dat je binnen het MKB werkt zonder CAO. Weet je nog wat we net achter de rug hebben? Iets met een of ander virus en alle zorgen daaromheen?  Ben blij dat je werkgever iets gedaan heeft. Hij is dat zeker niet verplicht he.

Je argument dat je met die giftcard je energiekosten niet kunt betalen raakt kant nog wal.

Toch begrijp ik vraagsteller wel want als een kerstpakket niet aan de verwachting voldoet is de teleurstelling groter dan de waardering voor de medewerker die in zo'n bedrijf werkzaam is. Het is een gevoel die voor iedereen anders kan uitvallen maar ook snel weer voorbij gaat en na de 'feestdagen'weer snel vergeten wordt.

Ik ben jaren of wel namens werkgevers betrokken geweest bij keuze en aanscaf van kerstpaketten voor alle medewerkers.
Daar was normaliter bijna altijd sprake van pakketten met een samenstelling die gericht was op de feestdagenen op basis van hetgeen door de fiscus belastingvrij wered toegestaan. Daar waren feitelijk nooit preoblemen mee op één uitzondering na, één keer bleken alle pakkette (betrof een groot zoekenhuis) deels onbruikbaar door beestjes in één of meer producten. Deze konden snel allemaal worden vervangen. Nu zal het ongetwijfelds wel zo ziijn dat niet iedereen altijd even blij was met onderdelen van de inhoud i.v.m. mogelijke allergiën etc. Dan: helaas.
 
Een voorbeeld van iets waar ik niet echt zo blij mee was, was een pakket dat ik kreeg als vrijwilliger in plaats van een jaarlijkst uitje dat wegens Covid niet door kon gaan. Het betrof naast goed eetbare zaken een pak toiletpapier. Op zich wel bruikbaar. Van een nog recente werkgever waar ik nog een aantal jaren in deeltijd actief was was altijd sprake van een 'oliebollenparty' en een cadeaubon om in restauratieve gelegenheid te benutten. 

Zoals hiervoor ook al een keer gemeld: men mag een gegeven paard niet in de bek kijken maar dan toch ook met de aantekening dat ik in ditr geval Alaay504 wel  kan volgen maar dan wel in die zin dat het geven van een cadeaubon voor besteding een webbshop niet mijn keuze zou zijn maar het toch wel de werkgever is die op zijn /haar wijze een invulling heeft gegeven op de kerst/eindejaarsattentie. Er zijn toch ook nog werkgvers die er niets aan doen. 

Ik zou de keuze als door uw werkgever is gemaakt niet nemen en indien het gebrek aan financiële middelen een rol zouden spelen, uiteraard kan dat ook, kiezen voor iets kleins (kleine maar wel bruikbare attentie) of dan maar helemaal niets.  
 

In plaats van hier te klagen zou u het ook met uw werkgever kunnen bespreken en deze vertellen dat er "waardeloze" bonnen gegeven zijn. Wie weet wat uw werkgever er voor betaald heeft zonder te weten dat de bonnen, volgens u, waardeloos zijn. Overigens bevreemd het mij dat u als werknemer geen pensioen opbouwd, maar dat terzijde. Waar ik meer moeite me heb is dat u over een kerstpakket klaagt terwijl er zoveel mensen onder de armoedegrens leven, afhankelijk zijn van de voedselbank, zich vaak niet eens een kerstboom kunnen veroorloven maar toch proberen er een fijne kerst van te maken. Geef die mensen uw bon zullen ze erg blij mee zijn.

Zoals gerbera zegt, weggeven aan mensen die er heel eg blij mee zijn.
En dankbaar.

Zou dit een reden kunnen zijn?

• Voor het geven van kerstpakketten en andere geschenken aan je personeel is er wel een grens. Geef je meer dan € 227 (2022) exclusief btw aan geschenken, dan kun je de btw niet meer aftrekken. Blijft je onder dit bedrag, dan kun je de btw gewoon aftrekken.

• https://www.mkbservicedesk.nl/personeel/beloning-arbeidsvoorwaarden/kerstpakketten-voor-jouw-werknemers

@topic starter schrijft (vrij vertaald) : Ik hoef geen Kerstpakket, maar wil wil/durf ook niet te weigeren om mogelijke problemen hierover met mijn werkgever te voorkomen.

Oplossing : Wees edelmoedig en schenk uw Kerstpakket aan de voedselbank, daar zal de gift van uw werkgever wel gewaardeerd worden.

Tip : Die bon zou ik maar niet aan een ander schenken, maar simpelweg in de papierbak laten verdwijnen.

Dus u moet het megabedrag van €10 bijleggen om wel iets leuks uit te kunnen zoeken? Dat vinden veel mensen een luxe!

zeurpiet

Gewoon geen gebruik van maken, dan houdt het vanzelf op.

Kerstpakketten is sowieso iets van vroeger toen de mensen zelf geen luxe producten konden kopen. Met de komst van vele immigranten met de Islam als  religie, mocht er geen alcohol (wijn) meer in het pakket en moest later zelfs alles halal.
Daarom kozen veel bedrijven ervoor om een kadobon te schenken, waar mensen zelf konden kiezen wat ervan te kopen.
Nu in deze tijd van forse inflatie is het voor veel werkgevers lang niet altijd meer mogelijk uberhaupt nog iets extra's te geven.
Het is wat het is. Het is geen verpliching.

Een bedrijf is volgens mij helemaal niet eens wettelijk verplicht om een kerstpakket/bonus/kado te geven, dus een ieder die werkt mag blij zijn als die uberhaupt iets krijgt van zijn werkgever. Maar als die iets geeft, zoals hierboven een kadobon en je hebt er dan totaal niks aan, dan zou ik wel even bij hem/haar gaan navragen, want het is niet uw geld, maar ook zijn/haar geld waar jij hard voor heb moeten werken. Misschien zal ie blij zijn met de klacht en gaat ie er iets aan doen, zo niet dan zou ik het volgende jaar ietsiepietie minder hard voor hem/haar werken, gewoon genoeg dat je je werk doet, maar geen overdreven extra dingen.......

Ja ik heb ook al jaren een slecht kerstpakket van mijn werkgever

Bij ons bestond het kerstpakket uit 3 spelletjes, ik houd helemaal niet van spelletjes en heb het pakket direct in de Kliko laten verdwijnen .

Hoe is het ook alweer....
"Een gegeven paard niet in de bek kijken."

Wees blij, of maak iemand anders blij, met wat je krijgt...

En je schermt met een CAO , echter staat de verplichting van het geven van een kerstpakket nergens vermeld.

Dus eerlijk gezegd snap ik je klaagzang niet....het zegt ook wel iets over het feit dat je je gedraagd als prinsje....niets is goed genoeg en je hebt alles al.

Triest.

Vraag het je werkgever ... ik heb altijd geleerd: "een gegeven paard moet je niet in de bek kijken!" Verder heeft lang niet iedereen in dit land het geluk om een kerstpakketje te krijgen. Het is geen recht dus kun je ook geen rechten ontlenen.

Natuurlijk kijk je een weggegeven paard niet in de mond en weet ik dat wanneer je het kleine niet eert het grote niet weerd bent.
Maar als het gaat om waardering van je medewerkers mag het toch ook iets zijn wat zo opgevat wordt?
Ik heb jarenlang bij een kleine praktijk gewerkt, echt keihard gewerkt, met maar 2 werknemers en 1 voor een andere taak. Zou je zeggen dat de werkgever en zijn vrouw de werknemers toch wel kennen, zeker als je er al jaren werkt.
Als je dan enkel dingen in je pakket treft waarvan je werkgever weet (zou kunnen weten) dat je die niet eet of drinkt, dan vind ik zo'n pakket weinig weghebben van waardering. En dan zeg ik het netjes.
Ook bij ons werden de pakketten steeds kleiner. Een kleinigheidje met de Pasen of sinterklaas kon er sowieso nooit vanaf.
Idem 1 x per jaar iets als een personeelsuitje doen heb ik in de 14 jaar dat ik daar werkte nooit meegemaakt. Maar dan zat de werkgever wel hoog op te geven van het personeelsuitje van zijn vrouw waar ze samen mee naartoe waren geweest.
Ik ben heel vergevingsgezind maar als zulke dingen tig keer gebeuren ga je een werkgever op een gegeven moment toch wel ontzettend hypocriet en gierig vinden. Ze hoefden het met gezamenlijk inkomen van € 8.000,00 - € 12.000,00 per maand ook niet wachten van de armen te doen. Eerder een luxe horkerige en ondankbare gierigheid.

Wel eens van het spreekwoord: "een gegeven paard moet je niet in de bek kijken" gehoord ?

Waarom zou de schenker van een kerstpakket die niet mogen verschralen of zelfs ermee stoppen ? Staat zoiets in uw arbeidscontract ?
Overigens is MIJN motto: "geen applaus, geen bloemen, stuur maar geld om me te roemen "

Een aantal jaren een kerstpakket gehad van de schooldirecteur ..een aantal jaren gezegd tegen hem dat ik het ZONDE van het geld vond..wist als conciërge precies wat ze ervoor betaalden...echt, gezien de inhoud ongelooflijk duur ....na een paar jaar vond hij dat ik gelijk had..gaf vanaf toen ieder een cadeaukaart met een bepaalde waarde...en niet van een onbekend iets,nee gewoon van betrouwbare bekende winkelketens...

Uit de reacties blijkt wel dat er zeer veel waarde aan het kerstpakket wordt gehecht en ook tegen kan vallen. Mijn werkgever heeft een cadeuabon met een bepaalde waarde gegeven die in meewerkende lokale winkels vrij te besteden is mede omdat het personeelsbestand uit meer dan 1500 werknemers bestaat. Op zich een goede keuze maar echt persoonlijk is het niet en wordt deze week nog wel een bijeenkomst voor de werknemers georganiseerd met een hapje en een drankje en die bijeenkomst wordt door velen meer gewaardeerd dan die cadeaubon. Het meest afgrijselijke kerstpakket die ooit van een andere werkgever heb mogen ontvangen was er één met daar in washandjes, badhandoeken, zeep producten en deodorant. De link naar persoonlijke hygiëne is dan al snel gelegd en heeft er toe geleid dat leden van de OR hun lidmaatschap hebben opgezegd. Het is en blijft moeilijk voor een werkgever om iedereen tevreden te stellen en wat mij betreft mogen de werkgevers er in het komende jaar meer aandacht aan besteden en dat kan als werknemers bij de keuze betrokken worden.

Het lijkt hier meer op een eis.
45 jaar was Philips mijn werkgever.
Nooit een kerstpakket...wel een Kerststol voor iedereen...dan had niemand wat te mopperen.
Een kerstpakket is toch geen verplichting.?

Wat TS volgens mij het ergste vind is niet de bon maar dat er door het bedrijf (veel) geld is betaald voor een bon waar bijna niemand wat mee kan. Dus eigenlijk krijgt de verkoper van de bon een kerstpakket van het bedrijf en dat kan natuurlijk niet de bedoeling zijn.

Als je dit artikel van de NOS leest klopt er weinig van de beweringen in de openingsvraag: Volgens de branche is de waarde juist hoger geworden in het afgelopen jaar. Van 35/45 euro naar 50 á 75 euro. En 'het gaat veel meer om gewone levensmiddelen en producten om ons in deze psychologisch barre winter warm te houden. Zoals fleecedekens, sokken en truien. Het gaat om echt bruikbare levensmiddelen, die bij wijze van spreken vanuit de doos zo het keukenkastje of de voorraadkast in kunnen"
De waarde van uitgegeven bonnen neemt ook toe.
De omzet is 370 miljoen om nog even op de vraag terug te komen.