Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Werkgever houdt zich niet aan de regels in het cao
Als al gevraagd: om welke cao gaat het resp. welke bedrijfstak.
het valt mij op dat u het heeft over een 6 maanden contract en dat betekent wettelijk dat de overeenkomst eindigt op het moment dat de 6 maanden zijn verstreken. bij verlenging gelden dan weer dezelfde afspraken. opzeggen kan alleen als eerder opzeggen volgens de overeenkomst mogelijk is. als u toch eerder vertrekt betekent dat, zie de opmerking van @tijger1 dat de werkgever bij u de maanden dat u te vroeg vertrekt aan u in rekening mag brengen, wettelijk. anders gezegd, u bent schadeplichtig als u eerder vertrekt. bovendien verspeelt u dan ook nog eventueel recht op ww
maar ook, opnieuw, u heeft het over een 6 maanden overeenkomst (overeenkomst voor bepaalde tijd) die wettelijk slecht enkele keren mag worden verlengd zie https://www.rijksoverheid.nl/documenten/brochures/2015/03/01/wwz-verlenging-contract-wg" target="_blank">https://www.rijksoverheid.nl/documenten/brochures/2015/03/01/wwz-verlenging-contract-wg.
dan ook een advies voor soortgelijke zaken in de toekomst: lid worden van een vakbond. en daar bij de vakbond melden als een werkgever zich niet als goed werkgever gedraagt door het niet nalkomen van cao afspraken m.b.t. salarisherziening.