Rapporteren

Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.

Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.

Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:

aspierig
aspierig - 21-04-2019 21:50:26
Geldzaken & Recht

Ontslag na diefstal

Ontslag op staande voet wegens diefstal zou je altijd moeten aanvechten via de rechter.

je kan niet stellen dat doordat je iets meegenomen hebt, direct op staande voet ontslagen kan worden.
hoe zijn de bedrijfsregels, wat heb je meegenomen. hoe groot was de waarde. welke afspraken heeft het bedrijf genomen tegen diefstal.
misschien was hij niet de enige, die spullen meenam en werd het oogluikend toegestaan.
ik kan daar geen oordeel over geven, een advocaat wel. en uiteindelijk de rechter.

waarschijnlijk heeft uw zoon met de nieuwe werkgever een proeftijd afgesproken. als uw zoon dit verteld zal de nieuwe werkgever hem waarschijnlijk niet in dienst willen houden. in je proeftijd kan je zonder opgaaf van reden worden ontslagen. het is wel de eerlijkste manier.

bij ontslag op staande voet heb je nooit recht op een ww uitkering.

in bepaalde gevallen is ook bij diefstal, ontslag op staande voet niet terecht.
dat kan alleen een advokaat uitzoeken ( via vakbond oid.)

gezien de datum snel een advokaat inschakelen en in verweer gaan!