Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Ontslag na diefstal
Ontslag op staande voet betekent zoals het woord het al zegt dat het dienstverband per direct eindigt. er is vanaf die datum geen verplichting meer voor de werkgever om uw zoon loon te betalen. dit betekent niet dat daarmee de in het verleden opgebouwde rechten waardeloos zijn geworden. opgebouwde overuren en vakantietoeslag tot aan de ontslagdatum dienen gewoon betaald te worden.
de werkgever kan dit wel verrekenen met de zijn "schade". deze schade kan zijn :
a. de gefixeerde schadevergoeding die meestal gelijk is aan het loon over de opzegtermijn bij een normale beeindiging van het dienstverband.
b. de waarde van de ontvreemde goederen, tenzij uw zoon deze in goede toestand kan teruggeven.
c. eventuele kosten voor onderzoek om uw zoon op diefstal te kunnen betrappen.
het zou zomaar zo kunnen zijn dat de schade hoger is dan wat uw zoon nog van de werkgever tegoed heeft.
het heeft zeker zin om te bekijken of het ontslag aangevochten kan worden. dat hangt helemaal van de aard van de diefstal en de cultuur in het bedrijf af.
dit zou u met een advocaat moeten bespreken.