Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Salaris verlaagd zonder dat hierover gecommuniceerd is
Hallo bram, allereerst, wat naar dat een vreugdevolle fase in jullie leven een knauw krijgt door dit gebeuren.
verder kan ik me alleen maar aansluiten bij bovenstaande antwoorden om juridische bijstand in te schakelen.
als je https://mensenrechten.nl/nl/meer-over-zwanger-en-werk" target="_blank">deze info van het college voor de rechten van de mens leest kan een werkgever dit niet zonder meer doen.
echter hier zit de crux: 'de werkgever mag een verzoek om na verlof minder (of meer) uren te gaan werken afwijzen als deze kan aantonen dat het niet mogelijk is de oude functie in minder uren uit te oefenen. of dat een functie met een dergelijke arbeidsomvang niet te realiseren is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.'
'alle werknemers hebben het recht om hun contracturen aan te passen. als een werknemer vraagt om minder te mogen werken moet de werkgever hier in principe mee akkoord gaan. alleen als de werkgever hierdoor ernstig in de problemen komt, kan deze het verzoek tot aanpassing van het aantal werkuren weigeren (wet aanpassing arbeidsduur).'