Rapporteren

Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.

Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.

Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:

bosbess
bosbess - 31-07-2011 14:08:02
Geldzaken & Recht

Horeca

De cao horeca geldt van 1 april 2010 t/m 31 maart 2012. deze cao is per 23 oktober 2010 algemeen verbindend verklaard (http://www.khn.nl/documents/10156/52093/cao+algemeen+verbindend+verklaard">zie hier). er is per 1 juli 2011 dus niets veranderd, alles geldt al vanaf 1 april 2010. het enige wat dit jaar is veranderd: een loonsverhoging per 1 januari van 0,75% en per 1 juli van 1%.

uit de cao voor de horeca (zie http://www.khn.nl/content-template/-/asset_publisher/qj4e/content/cao-horeca-2010-2012/?redirect=http%3a%2f%2fwww.khn.nl%2fhome%3bjsessionid%3dce48d226325bfef88601249795ee5e05%3fp_p_id%3d101_instance_cl3i%26p_p_lifecycle%3d0%26p_p_state%3dnormal%26p_p_mode%3dview%26p_p_col_id%3d_118_instance_2ebg__column-2%26p_p_col_pos%3d1%26p_p_col_count%3d2">hier)

artikel 7: arbeidstijden en rusttijden

"8. werken op zondag. de aard van de arbeid in het horecabedrijf brengt met zich mee dat ook op zondag werkzaamheden verricht moeten worden. indien een werknemer op een zondag wordt ingeroosterd, wordt hij geacht op die zondag werkzaamheden te verrichten. in afwijking van artikel 5:6 lid 3 van de arbeidstijdenwet geldt er geen minimum aantal zondagen in elke periode van 52 weken waarop geen arbeid wordt verricht, met dien verstande dat de werknemer uitsluitend op 40 of meer zondagen arbeid verricht, indien hij daarmee voor dat geval instemt."

artikel 13: feestdagen

"1. erkende feestdagen zijn: nieuwjaarsdag, eerste paasdag, tweede paasdag, hemelvaartsdag, eerste pinksterdag, tweede pinksterdag, eerste kerstdag, tweede kerstdag en de dag waarop op grond van een besluit van de overheid koninginnedag wordt gevierd en 5 mei, mits 5 mei, blijkens publicatie in de nederlandse staatscourant, als nationale feestdag wordt gevierd.

2. een werknemer kan eenmalig in plaats van eerste paasdag, tweede paasdag, hemelvaartsdag, eerste pinksterdag, tweede pinksterdag, eerste kerstdag en tweede kerstdag (een) andere, vanuit godsdienstige opvattingen door die werknemer gewenste, feestdag(en) aanwijzen. aanwijzing van een alternatieve feestdag onder vermelding van de erkende feestdag waarvoor hij in de plaats komt, dient schriftelijk te geschieden.

3. als een werknemer werkzaamheden heeft verricht op een erkende dan wel door hem aangewezen alternatieve feestdag tussen 02.00 uur tot 02.00 uur van de dag daaropvolgend, heeft hij voor ieder gewerkt uur of gedeelte van een uur recht op vervangende vrije tijd. de te compenseren vrije tijd dient te worden toegekend in de periode van 26 weken volgend op de feestdag. als compensatie in vrije tijd niet mogelijk is, moet uiterlijk binnen 4 weken na afloop van de periode van 26 weken per gewerkt uur of gedeelte daarvan een toeslag à 50 procent van het betreffende uurloon, of gedeelte ervan, worden uitbetaald."