Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Eerst vakantie boeken, dan pas vakantie doorgeven, mag werkgever daarom ontslaan?
Mickie schreef op vrijdag 20 jan 2012, 16:21: tenormin schreef op vrijdag 20 jan 2012, 16:18: is toch vrij normaal dat je eerst overleg pleegt met je werkgever vóór je een vakantie gaat boeken? tenminste, dat was bij ons wel zo. doet iemand de "verkeerde volgorde" heb je wel de kans dat het niet uitkomt en heb je dus pech (ook financieël), lap je dat aan je laars....antwoord is dan al gegeven.
precies, dat is ook normaal. maar de vraag is of er ontslag mag volgen als je je niet aan die regel houdt.
sorry met later reageren. maar al ken ik de wet niet, voor mij kan hij/zij wel degelijk worden ontslagen als zoiets plaats zou vinden. weet zeker dat, als er géén toestemming gegeven wordt om vakantie op te nemen zonder overleg én dat het voor werkgever in die periode onmogelijk is om het onverwachte "uitstapje" en werknemer toch wegblijft, ontslag wel degelijk mogelijk is, wat vrouwe elske ook beweert als juriste.