Rapporteren

Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:

ve
verwijderd - 20-01-2012 20:36:34
Geldzaken & Recht

Eerst vakantie boeken, dan pas vakantie doorgeven, mag werkgever daarom ontslaan?

Pino123 schreef op vrijdag 20 jan 2012, 20:19: vrouwe elske schreef op vrijdag 20 jan 2012, 16:24: beste vraagsteller,
nee in geen geval mag dit een reden zijn om iemand( op staande voet) te ontslaan of door eenzijdige opzegging te ontslaan. leidt tot een onredelijk of zelfs onwettig (onrechtmatig ontslag).
de zinsnede zelf is ook geschreven in strijd met huidige wetgeving en daarom al niet geldig. wellicht wordt bedoeld - indien men dan toch op vakantie gaat zonder tevoren de juiste data aan te geven en tegen de wens van de werkgever in?- zelfs in dat geval zou een staande voet ontslag onredelijk zijn.
vakantieopname en planning van dagen hoort in minnelijk overleg geregeld te worden en er moeten aan beide zijde rekening worden gehouden met elkaars belangen waaronder begrepen de economische belangen van de werkgever, maar ook bijvoorbeeld langdurig familiebezoek in den vreemde.
mr. m. martens-ferwerda

wat een onzin weer, als je tegen werkgever in, toch op vakantie gaat, i sontslag onredelijk.......tja...... weer zo'n flauwekul antwoord.... je hebt geen poot om op te staan.. als ik tegen de wens van mijn directeur toch wegga, kan ik wel inpakken hoor, er zijn mensen om minder ontslagen!

de onzin bestaat hieruit dat ik geen enkele keer beweerd heb dat de werknemer dan tóch op vakantie gaat.....als het wél zover zou komen vind ik het heel anders worden. mijn vraag is alleen: stel dat werknemer nu vakantie boekt, daarná werkgever vertelt dát hij dan en dan vakantie heeft geboekt, mag hij dan ontslagen worden? zelfs ongeacht of de betreffende vakantieperiode wel of niet uitkomt met de rest van zijn planning?