Rapporteren

Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:

ve
verwijderd - 21-01-2012 09:01:52
Geldzaken & Recht

Eerst vakantie boeken, dan pas vakantie doorgeven, mag werkgever daarom ontslaan?

De kwestie- is op vakantie gaan zonder toestemming altijd reden voor ontslag op staande voet omdat het moet worden aangemerkt als een werkweigering in de zin van de wet-, is door mij slechts beantwoord met een nee dat hoeft niet in alle gevallen en zeker niet zonder meer.

een werkgever doet er in zo'n geval beter aan het ontslag ook aan te zeggen omdat het nogal om typische rechtspraak gaat waarbij er zeer veel subjectieve en objectieve factoren meespelen.

is voer voor discussie en niet voor de vraagbaak, denk ik.