Rapporteren

Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:

ve
verwijderd - 21-01-2012 15:10:54
Geldzaken & Recht

Eerst vakantie boeken, dan pas vakantie doorgeven, mag werkgever daarom ontslaan?

Je kunt er wel degelijk om ontslagen worden, zelfs op staande voet, maar het moet bewezen worden, zaak waar het gegooid werd op werkweigering die vrouwe elske aangaf werd ontslag niet goedgekeurd, in andere zaak waarin men sprak van onwettig werkverzuim ( ipv weigering) werd ontslag wel goedgekeurd..........
--is ontslag op staande voet in verband met een ongeoorloofde vakantie c.q. wegens werkverzuim rechtsgeldig?
--http://www.banning.nl/1703/home-nl/publicaties/archief/is-ontslag-op-staande-voet-in-verband-met-een-ongeoorloofde-vakantie-c-q-wegens-werkverzuim-rechtsgeldig.html">bron

dus zonder overleg vakantie boeken is geen reden voor ontslag, het zonder goedkeuring/toestemming op vakantie vertrekken kan dat zeker wel zijn..........