Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Eerst vakantie boeken, dan pas vakantie doorgeven, mag werkgever daarom ontslaan?
Je kunt er wel degelijk om ontslagen worden, zelfs op staande voet, maar het moet bewezen worden, zaak waar het gegooid werd op werkweigering die vrouwe elske aangaf werd ontslag niet goedgekeurd, in andere zaak waarin men sprak van onwettig werkverzuim ( ipv weigering) werd ontslag wel goedgekeurd..........
--is ontslag op staande voet in verband met een ongeoorloofde vakantie c.q. wegens werkverzuim rechtsgeldig?
--http://www.banning.nl/1703/home-nl/publicaties/archief/is-ontslag-op-staande-voet-in-verband-met-een-ongeoorloofde-vakantie-c-q-wegens-werkverzuim-rechtsgeldig.html">bron
dus zonder overleg vakantie boeken is geen reden voor ontslag, het zonder goedkeuring/toestemming op vakantie vertrekken kan dat zeker wel zijn..........