Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Loondoorbetaling bij ziekte
Dmv schreef op vrijdag 10 aug 2012, 05:41: bedankt voor de reacties tot dusverre.
op dit moment is ze ambulant in behandeling voor een eetstoornis. het wordt haar nu allemaal teveel en ze heeft echt rust nodig, dit ook op advies van haar therapeut. in overleg met haar leidinggevende zou dat vanaf 1 september kunnen.
het werken aan haar eetstoornis is nu in eerste instantie nodig om daarna emdr-behandeling te kunnen starten gericht op traumaverwerking wat ook intensief zal zijn,
er is dus wel sprake van een medische noodzaak lijkt me. maar heeft ze dan verklaring van de desbetreffende arts nodig. moet er contact komen met de arbo? want voor de ziekmelding is dit dus ook niet geweest. enkel overleg met leidinggevende en een gesprek met directie.
in dit geval moet uw vriendin naar haar huisarts, die zal een advies voorleggen aan een specialist uw arbo vereniging is nog niet an zet. het feit dat uw werkgever al op voorhand uw vriendin planmatig ''ziek'' zal melden, kan deze werkgever op een dure sanctie komen te staan, uw vriendin kan alleen via de huisarts en evt. een specialist verzoeken om een ziekmelding toe te staan.
zie ook klikt u maar op zoek in google
emdr in de behandeling van jongeren met een
eetstoornis
onderweg naar: ‘ik ben goed zoals ik ben’