Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Volledig ingeroosterd worden in de 'vakanties'; Horeca
beste mensen,
ik heb de volgende vraag:
naast mijn studie werk ik een paar dagen in de week bij een groter horecabedrijf. via de algemene bedrijfswebsite wordt van de werknemers verwacht dat zij hun algemene beschikbaarheid doorgeven, waarnaast je ook extra uren aan kon vragen voor in de vakanties.
nu kwamen ze vaak personeel te kort en vergaten veel werknemers hun extra beschikbaarheid door te geven. management heeft daarop de volgende regel ingesteld: 'wanneer je niet jouw aangepaste beschikbaarheid voor vakanties doorgeeft, roosteren we je volledig in.'
daar houden zij de middelbare schoolvakanties aan, wat voor mijzelf en anderen in het hoger onderwijs vrij stressvol is, gezien onze vakanties niet altijd gelijk lopen. continue zie ik werknemers op het notificatiebord kijken, of dat zij niet een 'kindervakantie' over het hoofd gezien hebben.
het is bij mij persoonlijk nog niet gebeurd, maar collega's hebben hierdoor al meerdere vervelende aanvaringen met managers gehad; zij vergaten het mailtje, moesten door de week gewoon naar de uni/hogeschool, probeerde het fatsoenlijk op te lossen en ontvingen tóch een officiële waarschuwing voor het niet op komen dagen.
is dit nu wettelijk wel of niet toegestaan? het lijkt vanuit mijn perspectief namelijk van de zotte!
met vriendelijke groet,
sabina