Terug naar het profiel
Antwoorden gegeven door: abraracourcix
-
DatumVraagAntwoordBekijk
-
Aug 7, 2013 om 09:28windows 8Welk besturingssysteem je ook kiest, er zijn altijd voors en tegens te noemen. Persoonlijk werk ik liever met Linux (Ubuntu) dan met Windows. Laatstgenoemde systeem is relatief traag in vergelijking met Linux, onveilig en vraagt ontzettend veel capaciteit van de computer.
Het maken van een backup onder Linux is, afhankelijk van de hoeveelheid data, sneller gebeurd dan onder Windows. Linux is veel ongevoeliger voor virussen en malware dan Windows, waardoor de bestanden direct, zonder scannen, ingepakt en op dvd of externe harde schijf gekopieerd kunnen worden. Natuurlijk is het aan te bevelen om wel een virusscanner mee te laten draaien onder Linux (bijv. Clam-AV), hoewel de risico's op besmetting beduidend lager zijn dan onder Windows. -
Jun 5, 2013 om 11:47windows 8Met een Ubuntu Linux Live CD/DVD is het inderdaad mogelijk om de bestanden op de harde schijf te back-uppen. U start daarvoor Ubuntu op, en kiest voor uitproberen. Aan de linkerkant van de Unity-shell vindt u de bestandsbeheerder. Deze kunt u gebruiken om uw bestanden weer op te sporen.
Tip: Zelf ben ik ook door schade en schande wijzer geworden. U kunt overwegen om een externe harde schijf (bijvoorbeeld een passport) aan te schaffen. Het gebruik van een goed backup-programma dat de werkbestanden van uw harde schijf op vaste tijden (automatisch) kopieert en bijwerkt kan later veel ergernis voorkomen. -
Jan 5, 2012 om 10:06Wijzigen werktijden[quote=merryweather schreef op woensdag 4 jan 2012, 11:20]Als het door bedrijfs economische omstandigheden minder gaat met het bedrijf dan hoeft ook de productie niet opgevoerd te worden.Kan me voorstellen als het mega druk is met orders dit wel zou kunnen gebeuren.Verder kan ik me niet echt voorstellen dat mensen totaal van de kook raken door 15 minuten langer door te werken( wat zal de zomer/wintertijd dan een impact hebben daar ).Doen wij in de zorg dagelijks en wel meer ook.Wel zou het netjes zijn als er van te voren een "vergadering "was belegd waarin in begrijpelijke taal werd uit gelegd waarom dit gebeurd.
Verder zijn bepaalde argumenten van u een beetje kortzichtig,we eten nu pas om half 7.Wij al 30 jaar om half 8 omdat mijn man dan pas thuis is vanuit utrecht naar Zaandam van zijn werk.Zou u eigenlijk niet juist blij moeten zijn dat door deze minimale verandering uw man nog werk heeft in plaats van de WW in te moeten.Denk dat half werkeloos NL graag met een kwartiertje of zelfs uurtje langer werken per dag hun baan hadden willen behouden
Het enige wat storend is is de manier waarop u dit bent medegedeeld,dat had netter gekund
MerryWeather: ik vind uw reactie weinig respectvol ten aanzien van Orgelmuts. Zelf weet ik hoeveel energie het kost om met een handicap een huishouden te voeren. Elk beetje energie dat je hebt probeer je zo optimaal te benutten. We hebben het hier over mensen met een beperking, NIET over gezonde mensen!
Mijn ervaring met de sociale (?) werkvoorziening is een gelijke als deze. Indertijd heb ik een periode op proef gedraaid binnen de afdeling montage (ik ben opgeleid informaticus!), maar werd na twee maanden buiten geknikkerd met als reden dat ik vanwege mijn handicap (spastisch) niet productief genoeg was. Daarnaast was ik te hoog opgeleid.
Binnen onze afdeling werkten mensen met en zonder beperking (herintredende moeders, uitzendkrachten, buitenlanders, ...). De laatsten stonden vaak aan het begin van de productielijn omdat zij de snelheid moesten maken. De mensen met een beperking werken achteraan gezet, en moesten maar zien mee te komen met de rest. Naar het toilet gaan deed je maar in je eigen tijd, het werk had prioriteit nummer EEN. Koffie en frisdrankautomaten werden na de pauze uitgeschakeld zodat werknemers niet tussentijd drinken konden pakken. Ik kan zo nog wel een tijdje doorgaan...
Toen ik buiten geknikkerd werd kreeg ik de mogelijkheid tot detachering. Al vrij snel werd mij duidelijk gemaakt dat ze twijfelden aan mijn capaciteiten, wat ik een regelrechte schoffering van mijn persoon vond. Ik werd naar Hoensbroek gestuurd voor een test en trainingstraject, waar een heel erg negatief resultaat werd neergezet. Ik verdenk de sociale werkvoorziening er nog steeds van de zaak moedwillig te hebben gesaboteerd om mij te kunnen lozen, maar ik kan en mag dat niet hardop zeggen.
Bij een volgende werkgever waren mijn prestaties zelfs bovengemiddeld goed, en ben ik zelfs genomineerd geweest voor een prijs als goede vakman. Helaas moest ik door een verhuizing en de daarop volgende grote reisafstand mijn baan bij het bedrijf beƫindigen, maar anders had ik het nog heel ver kunnen schoppen. -
Aug 13, 2011 om 19:32Afwikkeling vraag CAK[quote=robert f schreef op zaterdag 13 aug 2011, 18:44]Je kan het CAK alleen in gebreke stellen als zij nog geen besluit hebben genomen. Ik lees dat in juni 2011 alles is opgelost. Dan kun je ze niet meer in gebreke stellen.
De Nationale Ombudsman inschakelen is alleen nuttig als het probleem nog niet verholpen is. Ik lees dat in jouw geval alle heisa is verwerkt en opgelost. De Nationale Ombudsman zal dan niet veel kunnen doen.
Als je het interessant vindt hoe deze wet (dit is de Wet dwangsom en beroep bij niet tijdig beslissen) in elkaar zit:
Algemeen geldt dat de 1260 euro een dwangsom is die het bestuursorgaan (in stukjes) verschuldigd is als wordt voldaan aan alle onderstaande voorwaarden:
1. de burger heeft gevraagd om een besluit;
2. het bestuursorgaan heeft niet binnen de wettelijke termijn beslist op de aanvraag;
3. de burger heeft na het verstrijken van de wettelijke beslistermijn een ingebrekestelling gestuurd aan het bestuursorgaan;
4. het bestuursorgaan heeft twee weken nadat het de ingebrekestelling heeft ontvangen nog steeds niet beslist op de aanvraag.
Hallo Robert,
Misschien heb ik het een beetje onduidelijk omschreven, maar het in gebreke stellen is vorig jaar al gebeurd. Alle vier de punten zijn zelfs valide, dus de 'Wet dwangsom en beroep bij niet tijdig beslissen' is van toepassing. En dan niet in stukjes, maar in zijn geheel, omdat de hele casus ruim 15 maanden (!) heeft geduurd.
Echter, het CAK is een andere mening toegedaan, en heeft zelfs op mijn laatste schrijven (1 juli 2011) geen ontvangstbevestiging gestuurd.
Ik heb gisteren een brief plus CD-ROM (met daarop het gehele dossier in HTML en alle not's, beschikkingen en facturen in PDF formaat) naar de ombudsman gestuurd.
Ik zal in ieder geval laten weten hoe een en ander wordt afgewikkeld. -
Jul 17, 2010 om 12:45UPC zijn afzettersBeetje raar. Ik ben al meer dan 10 jaar een tevreden klant van UPC. Sinds drie jaar heb ik een Thomson kabelmodem met daarop 1 ingang voor de coaxiale kabel, 1 Ethernet-uitgang voor internet (welke is aangesloten op een Sitecom draadloze router) en 2 duplex telefoonpoorten, waarbij er een in gebruik is.
Bij mij werkt alles naar behoren. Het enige wat zou kunnen spelen is dat het signaal wordt verstoord door ruis binnen of buiten het huis (interferentie). Het is aan te bevelen om goede coaxiale kabel (70 ohm of meer!) te gebruiken om goede verbindingen tot stand te brengen. Mocht het nog niet werken overweeg dan om een antenneversterker voor het modem te schakelen.
Succes ermee!