Terug naar het profiel
Antwoorden gegeven door: drees
-
DatumVraagAntwoordBekijk
-
Jan 29, 2011 om 20:49verplicht betalen BPF,voor investering in kernwapens??Op grond van het bedrijfs(tak)pensioenfonds voor Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf vallen werknemers (vaste/tijdelijke dienst) en werkgevers, werknemers en zelfstandigen onder de verplichte deelneming. Dit betekent dus inderdaad dat u als zelfstandige werkzaam in deze branche/bedrijfstak inderdaad verplicht deelneemt.
Het BPF Schilders heeft in 2007 besloten, dat het niet langer in aandelen wenst te beleggen van ondernemingen die als controversieel te boek staan. Dergelijke aandelen worden uitgesloten uit de beleggingsportefeuilles die door externe vermogensbeheerders in de naam van het BPF Schilders worden beheerd. Dus dat met die kernwapens zal wel meevallen. Al valt dat misschien niet 100% uit te sluiten.
Indien sociale partners een bedrijfstakpensioenfonds of een beroepspensioenregeling zijn overeengekomen, kunnen deze een verzoek tot verplichtstelling indienen, indien zij binnen een bedrijfstak een belangrijke meerderheid van de in die bedrijfstak werkzame personen vertegenwoordigen.
Dit betekent dat het bedrijfstakpensioenfonds of de beroepspensioenregeling respectievelijk gaat gelden voor alle bedrijfsgenoten of voor de gehele beroepsgroep. De verplichtstelling van bedrijfstakpensioenfondsen moet voorkomen dat werknemers te weinig pensioen opbouwen doordat ondernemingen concurreren door middel van geen of een schrale pensioenregeling. Binnen de timmerbranche heeft men dit blijkbaar niet nodig gevonden.
Belanghebbenden kunnen bedenkingen inbrengen tegen de verplichtstelling of individuele ontheffing (dispensatie) verkrijgen van deelname in bedrijfstakpensioenfonds. Hiertoe zult u een verzoek bij het pensioenfonds moeten doen. Ik acht de kans daarop overigens uiterst klein. -
Feb 16, 2009 om 19:52Pensioen niet afgedragen door ex-werkgeverWelk pensioenfonds betreft het hier?
-
Oct 1, 2008 om 21:59Pensioenoverzicht vorig pensioenfondsMet name uw laatste opmerking in uw laatste reactie is belangrijk. Het recht op waardeoverdracht is door de overschrijding van die 6 maanden vervallen. Eerst dus maar vragen of zij meewerken aan oude waardeoverdrachten. Zo niet dan houdt het op.
Of overdragen zinvol is, is inderdaad lastig te bepalen en is het toeslagbeleid van groot belang. Vanaf 1 januari 2009 is het toeslaglabel verplicht. Dit maakt het voor u makkelijker de toeslagen te vergelijken. Overigens maakt het niet uit of u destijd full time werkte. De opgebouwde aanspraken blijven behouden en worden door de overdracht (nominaal) niet minder.
-
Sep 26, 2008 om 19:40vergelijken verschillende pensioenfondsenEven een misverstand uit de weg ruimen. Een pensioenfonds kan je niet uitkiezen. Daaraan neem je deel via de werkgever. Dit is het 2e pijler. U bent op zoek naar pensioen opbouw in de 3e pijler. Hiervoor kunt u terecht bij verzekeringsmaatschappijen.
Wat poltol zegt over sparen (het nieuwe banksparen is een optie) is in feite juist, maar bedenk dan wel dat bij overlijden en arbeidsongeschiktheid geen uitkering is. Hiervoor moeten dan weer aparte verzekeringen worden afgesloten die ook geld kosten. Een vergelijkingssite ken ik niet, wellicht die van independer. Anders gewoon offertes opvragen en die vergelijken.
-
Sep 15, 2008 om 21:17geen pensioen betaald zonder dat ik het wistHallo Schoe,
Wij zijn ook nieuwsgierig, dus reactie is op dit forum gewenst en niet naar een persoonlijk e-mail adres. Dit is ook tegen de regels.
Groet.
-
Aug 17, 2008 om 22:59geen pensioen betaald zonder dat ik het wistNeen dus, dan kan
die verzekeraar stellen dat de melding te laat is. Dus altijd melden
(mist er sprake is van een verzekering).
Ik weet niet wat je hier mee bedoeld, maar het heeft hier niets mee te maken (het is weer die bekende klok). Nogmaals er is een duidelijk verschil tussen een rechtstreeks verzekerde regeling en een pensioenfonds. Als deelnemer aan de pensioenregeling kan je in dit geval het pensioenfonds aanspreken. Het maakt niet uit wanneer je dit meldt. Als je kan aantonen dat je deelnemer had horen te zijn, heb je recht op pensioenaanspraken. Het pensioenfonds zal de werkgever moeten bewegen om alsnog het werkgeversdeel van de premie te betalen ((Bedrijfstak)pensioenfondsen zijn daarom erg alert op het aanmelden van werknemers en de premiebetaling. Zij zijn bang voor latere claims van werknemers). Maar ik val in herhaling. Het is een kwestie van aannemen of niet. Ik ben er klaar mee.
-
Aug 16, 2008 om 19:25geen pensioen betaald zonder dat ik het wistIk bedoel natuurlijk klok!
-
Aug 16, 2008 om 19:03geen pensioen betaald zonder dat ik het wistBeste Edwardus,
De klepel horen luiden? Er is een duidelijk verschil tussen verzekeraars en pensioenfondsen. Verzekeraars hebben inderdaad het recht om de verzekering premievrij te maken. Pensioenfondsen hebben dit recht nu juist niet!
-
Aug 16, 2008 om 13:01geen pensioen betaald zonder dat ik het wistU bent m.i. iets te gemakkelijk met de stelling dat er gewoon recht is op pensioen.
Beste Gerrit,
Ik ben hier niet te makkelijk in! Het gaat hier ook niet om een mening, maar om wat de wet zegt. Ook een pensioenfonds dient zich aan de wet te houden. Wettelijk is het voor pensioenfondsen verboden een bepaling te hanteren van "geen premie, geen recht". Dus als je kan aantonen dat je deelnemer bent in de regeling heb je recht op pensioenaanspraken. In dat geval sta je heel sterk. Zoals gezegd heeft het pensioenfonds er alle belang bij de premie te innen, omdat zij anders de kosten moeten dragen. Dus laat eerst het pensioenfonds zijn werk doen. Later kan altijd nog rechtsbijstand o.i.d. worden ingeschakeld.
-
Aug 15, 2008 om 22:01geen pensioen betaald zonder dat ik het wistBeste Simone,
Geen paniek. Geen rechtsbijstand of vakbond inschakelen. Het betreft hier namelijk een zogenoemd verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds. Van belang is hierbij niet wat er in de cao staat maar in het verplichtstellingsbeschikking. Zoals ik even snel kan zien moeten alle werknemers van 21 jaar tot 65 jaar van de verplichtgestelde werkgever worden aangemeld. Zie bijgevoegde link voor de beschikking.http://www.phenc.nl/phc/asp/werkgevers/Deelname%20aan%20PH&C/werkingssfeer%202008.asp
Gewoon even bellen naar het pensioenfonds dan weet je het zeker.
Het mooie nu van een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds is dat zij aanspraken moeten toekennen ongeacht of er premie is betaald. Dus geen premie wel recht. Het pensioenfonds moet zorgen dat zij de premie binnen krijgt en heeft daar dus belang bij. Zij kunnen zonder tussenkomst van de rechter bij dwangbevel de premie invorderen.
Dus contact opnemen met het pensioenfonds en melden dat je deelnemer in het pensioenfonds hoort te zijn (waarschijnlijk ben je door je werkgever uit dienst gemeld, anders zou de premie gewoon worden geïnd). Eventueel aantonen met loonstrook. Het pensioenfonds zal vervolgens actie moeten ondernemen. Contact opnemen met de vakbond kan geen kwaad. Vaak zijn deze ook vertegenwoordigd in het bestuur van het pensioenfonds. Ik zou geen discussie aangaan met de boekhouder. Die moet gewoon zorgen dat de premie voor het verleden en de toekomst alsnog gaat worden betaald.
Succes.