Terug naar het profiel
Reacties gegeven door: eagle3893
-
DatumVraagGegeven reactieDetail
-
Jan 17, 2024 om 20:34Mijn werkgever wil dat ik achteraf een opledingscontract teken, mag dat?@HEREMIETKREEFT je schrijft letterlijk "mijn advies is dan ook om te ondertekenen" Dat intrepeteer ik toch echt als een duidelijke advies en geen suggestie om na te denken over de reactie van de werkgever.
Ik weeg de mogelijke reactie van de werkgever ook mee maar die is naar mijn mening hier niet van doorslaggevend belang.
Jouw stelling dat de wergever wel degelijk de werknemer heeft geinformeerd is naar mijn idee onjuist omdat dit niet tijdig gedaan is. 1 dag van te voren is niet tijdig en ik denk dat vraagsteller zich succesvol kan beroepen op dat hij daar niet tijdig kennis van heeft kunnen nemen.
Werkgever heeft zelf de cursus betaald aan de opleider, dus een vordering op de werknemer met als argument dat het hier een overschuldigde betaling betreft heeft weinig kans van slagen. Daarbij is de cursus op initiatief van de werkgever en verplicht voor de uitvoering van de functie. Door dit laatste wordt het terugvorderen van deze kosten zelfs onmogelijk. -
Jan 16, 2024 om 20:37Mijn werkgever wil dat ik achteraf een opledingscontract teken, mag dat?Als een werkgever terugbetaling van een cursus wil vorderen dan zal die toch het e.e.a. moeten regelen.
Er zal een opleidingsovereenkomst moeten zijn getekend door de werknemer. Deze was er bij aanvang van de opleiding niet. Dat deze 1 dag voor de start van de opleiding naar de werknemer gestuurd is maakt nog niet dat de werkgever hier rechten aan kan ontlenen.
Als de werkgever dit netjes had willen regelen dan was de opleidingsovereenkomst eerst besproken/toegestuurd en was de werknemer pas aangemeld voor de opleiding nadat de overeenkomst getekend door de werkgever was ontvangen.
Stel nu dat de werknemer na ontvangst van de overeenkomst had gezegd die niet te tekenen? wat dan? annuleren is dan niet meer mogelijk zonder kosten (meestal 100%) en deze zijn dan ook niet verhaalbaar.
Daarbij betreft het ook nog eens een opleiding die verplicht is gesteld waarbij het terugvorderen niet eens mogelijk is.
Het advies om maar gewoon te tekenen om gedoe te voorkomen is dan naar mijn mening een verkeerd advies.
Mijn advies is dan ook om niet te tekenen. Dit zou inderdaad negatieve gevolgen kunnen hebben maar mijn ervaring is dat je hier met een goed gesprek op basis van argumenten wel uitkomt. En zo niet dan is er op dit moment werk zat en kan je maar beter iets anders zoeken.
Soms is het helaas nodig om op te komen voor je rechten, als je dat niet doet zullen sommige werkgevers blijven proberen om de grenzen op te rekken in hun voordeel.
Ik heb zelf meegemaakt dat mijn werkgever met een opleidingsovereenkomst aan kwam zetten nadat ik al gestart was met de opleiding. Ik heb hem toen (op advies van mijn vakbond) gemeld dat ik deze niet ging ondertekenen omdat hij dit van te voren aan had moeten geven zodat ik nog een keuze had. Dit werd ook gewoon geaccepteerd door mijn toenmalige manager en 15 jaar later werk ik nog steeds bij hetzelfde bedrijf. -
Jan 16, 2024 om 20:17Mijn werkgever wil dat ik achteraf een opledingscontract teken, mag dat?Als het hier gaat om een verplichte opleiding dan is een studieovereenkomst al niet eens toegestaan.
Zie hierover ook de informatie op het juridisch loket. Linkje heb ik hier al langs zien komen.