Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Mag werkgever je verplichten tot werken op koningsdag? woensdag nooit beschikbaa
Ligt aan uw arbeidsovereenkomst wat daarin is overeengekomen. als uw werktijden/stageplaats op bepaalde dagen en tijden is overeengekomen, dan kan in overleg hiervan worden afgeweken, het mag niet éénzijdig worden opgelegd, d.w.z. ingeroosterd worden wanneer niet met u is overlegd. in uw geval zou ik opvatten als 'onrechtmatige daad zijdens een goed werkgeverschap'. bij weigering om daaraan mee te werken zou kunnen gaan duiden op een verstoorde arbeidsrelatie tussen u en uw werkgever. ontslag op staande voet op mogelijk werkweigering zou u als u in uw recht staat succesvol kunnen aanvechten bij de kantonrechter. arbeidsrelatie is dan dusdanig verziekt dat een arbeidsrelatie onmogelijk wordt gemaakt.
wordt de cao horeca gehanteerd?