Klopt dat ik nog recht heb op kinderopvangtoeslag na ontslag terwijl ik ziek ben

Beste sabine,

ik begrijp dat je je zorgen maakt. de informatie die je van de belastingdienst kreeg is echter wel juist. de wettelijke bepalingen waarop zij zich baseren zijn de volgende:

http://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:bwbr0017017&hoofdstuk=1&afdeling=2&paragraaf=2&artikel=1.6&z=2016-09-01&g=2016-09-01" target="_blank">artikel 1.6 wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen

lid 7

indien een ouder of zijn partner in het berekeningsjaar 2015 of 2016 werkloos wordt, behoudt hij in afwijking van het vijfde lid gedurende zes kalendermaanden dezelfde aanspraak op een kinderopvangtoeslag indien sprake is van omstandigheden als bedoeld in het vijfde lid.

lid 5

een ouder of zijn partner die in een berekeningsjaar of in het daaraan voorafgaande berekeningjaar arbeid heeft verricht als bedoeld in artikel 1.6, eerste lid, onderdeel a of b, of derde lid, onderdeel a, behoudt gedurende drie kalendermaanden, gerekend vanaf de eerste dag na de dag waarop het verrichten van die arbeid is beëindigd, dezelfde aanspraak op een kinderopvangtoeslag als voor die beëindiging bestond.

lid 1

een ouder heeft voor een berekeningsjaar aanspraak op een kinderopvangtoeslag, indien de ouder in dat jaar:

a. tegenwoordige arbeid verricht waaruit inkomen uit werk en woning in de zin van de wet inkomstenbelasting 2001 wordt genoten,

…

 
waar het om gaat is dat je van werk (inkomen uit tegenwoordige arbeid, daar valt de doorbetaling van je loon door je werkgever tijdens ziekte ook onder) naar werkloos gaat. dat je niet het 'standaard'-pad direct naar de ww volgt maakt verder niet uit. de termijn voor jou is dus ook zes maanden vanaf het moment dat je dienstverband is beëindigd.

mocht je na die zes maanden nog steeds ziek zijn dan kun je (tijdig) contact opnemen met de gemeente om te kijken of je op een sociaal/medische indicatie via de gemeente een bijdrage in de kosten voor de kinderopvang kan krijgen. elke gemeente heeft daarvoor een eigen regeling. verwacht niet een gelijke regeling als die van de kinderopvangtoeslag. ik heb zojuist de regeling van mijn gemeente bekeken en die is een stuk minder ruim dan de kinderopvangtoeslag. er geldt bijvoorbeeld een uren-maximum van 36 uur bso per maand, de hoogte van bijdrage wordt berekend volgens een strikter regime en een eventuele toekenning is telkens voor maximaal zes maanden.

sterkte de komende tijd!