Reïntegratie ziektewet - wia/wga

Beste kriss kross,

als recente ervaringsdeskundige op dit gebied kan ik u zeggen: nee, het uwv is hier niet toe verplicht. wel is het zo dat, wanneer tijdens uw zw gestart wordt met een re-integratietraject, dit door blijft lopen gedurende de termijn die overeen is gekomen met het re-integratiebureau, ongeacht uw vervolguitkering.

hebt u al een herkeuring gehad voor de wia, aangezien u aangeeft hier 'recht' op te hebben?

er gaat straks gekeken worden hoeveel u nog theorethisch zou kunnen verdienen. het maakt niet uit of dit in dezelfde branche is als waar u werkte en of er ook daadwerkelijk vacatures beschikbaar zijn. als u in staat wordt geacht meer dan 65% van uw laatstverdiende loon te kunnen verdienen, komt u niet in aanmerking voor een wia-uitkering en komt u in de bijstand terecht (die u dan overigens zelf z.s.m. dient aan te vragen).

het is in het belang van het uwv om u aan een baan te helpen, maar het leeuwendeel van de inspanning komt hoe dan ook bij uzelf te liggen, ook wanneer u een jobcoach hebt. wel zijn er http://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-met-uitkering/regelingen-van-uwv/detail/mijn-werknemer-heeft-wao-of-wia" target="_blank">regelingen die het voor een werkgever https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werken-met-arbeidsbeperking/vraag-en-antwoord/ondersteuning-werkgever-indienstneming-arbeidsgehandicapte" target="_blank">aantrekkelijk maken om iemand in dienst te nemen met een functiebeperking. bovendien zijn (grotere) bedrijven http://www.enuitzendbureau.nl/artikel/participatiewet/" target="_blank">verplicht om personeel met een beperking in dienst te nemen.

sterkte!