Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Heb ik recht op een uitkering?
Helaas bent u naar mijn mening behoorlijk bedot door uw werkgever. wettelijk is het zo geregeld dat bij ziekte de werkgever dient door te betalen (2 jaren) op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren. dat in ieder geval tot het einde van uw arbeidsovereenkomst. zie https://www.salarisnet.nl/2018/04/werknemer-recht-op-volledige-loondoorbetaling-bij-ziekte/?vakmedianet-approve-cookies=1&_ga=2.42242277.1770951449.1553115280-1726830113.1553115280" target="_blank">https://www.salarisnet.nl/2018/04/werknemer-recht-op-volledige-loondoorbetaling -bij-ziekte/
uw werkgever heeft zich daar dus goed vanaf gemaakt en naar mijn mening is het nog niet te laat om aktie te laten nemen. benader daarvoor het juridisch loket in uw omgeving http://www.juridischloket.nl" target="_blank">www.juridischloket.nl ik neem aan dat bij de werkgever ook nog een cao van toepassing is.
zie ook deze m.b.t. de oveenkomst voor bepaalde tijd die is geëindigt: https://www.arbeidsrechter.nl/loon-bij-ziekte-wachtdagen-percentage-70-100-arbeidsovereenkomst" target="_blank">https://www.arbeidsrechter.nl/loon-bij-ziekte-wachtdagen-percentage-70-100-arbeidsovereenkomst
hoe dan ook: ondanks het feit dat het al even is geleden toch actie nemen bijv. via het juridischloket en vragen om juridische bijstand.