Werkgever wil van mij af maar doet moeilijk over opzegtermijn

Het initiatief voor ontslag gaat om wat voor een reden dan ook van de werkgever uit en niet van u. in het cao is voor zowel de werkgever een opzegtermijn van drie maanden opgenomen en die opzegtermijn werkt twee kanten op maar er kan m.i. met goedvinden van beide partijen vanaf geweken worden. als u ontslag neemt kan de werkgever zich op die drie maanden opzegtermijn beroepen maar als de werkgever u ontslag aanzegd kunt u zich op die drie maanden termijn beroepen en die termijn gebruiken om andere werkgever te vinden. u heeft inmiddels een andere werkgever gevonden waar u met ingang van één september kunt starten en dat is voor zowel u als de huidige werkgever een goede manier om afscheid van elkaar te nemen. volgens mij hoeft u niet te wachten tot na de zomervakantie maar kunt nu al de werkgever inlichten dat u per ingang van één september bij een andere werkgever in dienst kunt treden en dan lijkt het mij zeer bijzonder als de huidige werkgever zich gaat beroepen op die drie maanden opzegtermijn omdat het initiatief voor ontslag van de werkgever uitgegaan is en heeft aangegeven dat het u vrij stond om te gaan solliciteren.