Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Wat gaat voor? cao of bw7?
De crux is hier de term "verjaren".
met verjaren wordt niet bedoeld dat je niet opgenomen verlof altijd vijf jaar mag opsparen. het betekent uitsluitend dat als er verlofuren al vijf jaar niet opgenomen zijn, de werkgever deze na deze vijf jaar mag laten vervallen en niet meer hoeft uit te betalen of toestaan dat deze uren alsnog worden opgenomen, tenzij de werkgever je niet in de gelegenheid heeft gesteld de uren op te nemen.
hieruit volgt niet dat je automatisch het recht hebt tot opsparen. er is wel de mogelijkheid, indien je werkgever daarmee akkoord gaat. echter, de werkgever mag je verplichten om restant-verlofuren op een eerder moment op te nemen.
cao en wetboek zijn hiermee niet in conflict met elkaar, al lijkt het misschien wel zo.