Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Contract na zwangerschapsverlof
Als ze deze weg willen gebruiken om van je af te komen, is het helemaal geen goed idee om dit te aanvaarden. je doet vrijwillig afstand van een groot deel van het salaris wat je nu verdient.
de ww-uitkering, waarvoor je - na het nieuwe jaarcontract - in aanmerking komt, wordt berekend over het dagloon. het dagloon is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende, in het jaar voordat u werkloos werd. en juist voor dat jaar heb je al een flink deel van je loon ingeleverd.
zie voor de exacte gegevens/berekening de site van het uwv: http://www.uwv.nl/werkloos/fasevragen/ik_word_werkloos/hoe_hoog_is_een_ww-uitkering.aspx">lees hier....
een nieuwe baan ligt niet voor het oprapen de komende tijden en zeker niet met een baby/peuter thuis. dat zal niet hardop gezegd worden, maar speelt wel degelijk mee (als het kind ziek is, is de kans op verzuim van de moeder groot, dan liever eentje zonder kinderen).
als ze van je af willen, is er altijd wel een weg te vinden, omdat voor elkaar te krijgen. maar vanuit een vaste aanstelling is dat moeilijker en geeft je meer rechten. een hogere ww-uitkering (afbouwend naar 70%) en misschien nog een afkoopsom (elk bedrag is meegenomen).
vladja