Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Contract na zwangerschapsverlof
Stacey,
vraagstelsters schrijft: mijn verhaal staat niet op zichzelf, er zijn meer mensen op deze manier mooie banen aangeboden, maar deze lopen nu wel bij het uwv handjes op te houden!!
daarom ga ik uit van de slechtste keuze en geloof ik niet in de mogelijkheid van een vast contract na afloop van een nieuw jaarcontract.
als ze in vaste dienst blijft en teruggaat naar een parttime baan, dan moet ontslag aangevraagd worden om een vast dienstverband te verbreken met 10 "dienstjaren". en dat is een andere uitgangspositie dan het simpel niet verlengen van een jaarcontract.
bovendien schrijft vraagstelster: jah, dat heb ik overwogen, krijg alleen geen contract garantie... moet onderaan de ladder beginnen, qua contract en qua salaris....
daaruit maak ik op dat ze er dus qua salaris per uur ook nog eens op achteruit gaat. en een ww-uitkering gaat over het salaris van het voorgaande jaar. dus is die uitkering lager, dan bij parttime werken in de oude functie en ontslag.
vladja