Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Eerst vakantie boeken, dan pas vakantie doorgeven, mag werkgever daarom ontslaan?
Als een werkgever een systeem heeft van gespreide vakantie moet je tijdig dit aanvragen.
meestal doen ze niet moeilijk voor de reeds in 2011 geboekte en de rest moet maar afwachten of er nog ruimte over is.
wie het eerste boekt kreeg bij ons bedrijf altijd vrij.
half november waren zij, de rest keek welke periode over was en boekte hierna.
dus in overleg collega's geregeld en als eind januari alles rond was en voldoende personeel overbleef om te kunnen blijven draaien werd dit lijstje gemeld.
iedereen die later kwam mag alleen nog gaten vullen indien mogelijk.
waarom is bij uw bedrijf dit niet geregeld?
als je tijdig de vakantie melde en ontslag zou krijgen wegens foute periode betwijfel ik of deze aanvraag wegens deze reden goedgekeurd zou worden.
wel kunt u vragen of een collega met u wil ruilen.
uw foute periode met zijn goede, soms kan dat maar dan moeten alle mensen hun datums wel openbaar aan het bord hangen zodat iedereen weet wie wanneer vrij heeft.
naast aantal moet je ook vaak om de kwaliteit denken omdat niet iedereen alle werkzaamheden beheerst dus soms een flinke puzzel.