Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Loondoorbetaling bij ziekte
Emcede schreef op donderdag 9 aug 2012, 00:27: bij ziekte is de werkgever wettelijk verplicht om het loon 2 jaar lang door te betalen voor minimaal 70%.
echter, je kunt nu nog niet weten dat je vriendin per 1 september ziek zal zijn... er zal dus meer aan de hand zijn. de zaak zal iets gecompliceerder liggen dan gewoon 'ziek', want in dat geval moet gewoon 70% van het loon worden doorbetaald en is er geen sprake van het wijzigen van het contract.
@emcede ik kan me wel voorstellen dat iemand weet per wanneer ziekte ingaat, zoals b.v. een deeltijdbehandeling met een wachtlijst, waarbij men precies weet wanneer de behandeling gaat starten. het lijkt mij dat een dergelijke behandeling, mocht daar sprake van zijn, gezien moet worden als gedeeltelijke opname, dus wel degelijk ziekte is. er zal in dat geval ook wel medische noodzaak zijn, anders kom je niet voor behandeling in aanmerking en is het niet netjes van de werkgever het contract aan te passen. maar zolang we niet precies weten of er sprake is van medische noodzaak is het moeilijk deze vraag correct te beantwoorden.