Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Wel of geen cao?
Als payroll organisatie nemen wij alle administratieve zaken uit handen die komen kijken bij het in dienst nemen van personeel. uw werknemers blijven gewoon voor u werken, maar omdat wij het juridisch werkgeverschap dragen kunnen wij alle administratieve zaken regelen.
dit wil zeggen dat wij bij payrolling uw werknemers een passend arbeidscontract aanbieden en vervolgens aanmelden bij instanties zoals de belastingdienst en het uwv. hiernaast verzorgen wij als payroll organisatie ook de pensioenopbouw, werknemersverzekeringen, salarisbetalingen, loonstrook en jaaropgaaf. zo heeft u als ondernemer met payrolling weer tijd om echt te ondernemen. voor meer informatie over onze payrolling.
ik heb jaren gewerkt in de uitzendbranche en bovenstaande is op jou van toepassing, je moet in gesprek met tempo team als je het niet eens bent met je beloning. je bent bij hen in dienst en niet bij de werkgever waar je werkt. als je geen 36 uur werkt bij de werkgever waar je werkt is het uitzendbureau volgens mij verplicht je toch die uren te betalen. ga voor expliciete uitleg naar een bureau voor juridische hulp