Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Ww-uitkering
Het is wat laat, maar ik heb me nog eens verdiept in de situatie van uw vrouw.
voor de rechtspositie van de werknemer is het van belang of het bedrijf na de doorstart beschouwd als een opvolgend werkgever. er is sprake van opvolgend werkgeverschap indien de nieuwe arbeidsovereenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden met zich meebrengt als de oude arbeidsovereenkomst. verder moeten tussen het doorstartende bedrijf en het gefailleerde bedrijf zodanige banden bestaan dat de kennis die het gefailleerde bedrijf heeft van de capaciteiten en vaardigheden van de werknemer, moeten worden toegerekend aan de nieuwe werkgever.
klik http://www.intermediair.nl/carriere/salaris/arbeidsvoorwaarden/rechtspositie-bij-doorstart-na-faillissement">hier
en http://www.intermediair.nl/carriere/verandering/ontslag/doorstart-na-een-faillissement-wat-zijn-mijn-rechten">hier
het zou kunnen dat uw vrouw haar rechten op loon en een contract voor onbepaalde tijd zou kunnen voortzetten. zij zal daarvoor waarschijnlijk wel naar de kantonrechter moeten gaan. er moet in de ogen van de rechter wel sppake zijn van opvolgend werkgeverschap. het kan zijn dat rechters daar verschillend over oordelen.
misschien heeft uw vrouw hier nog wat aan.