Rapporteren
Let op: Deze rapporteerfunctie is bedoeld om schendingen van de huisregels voor Vraag & Beantwoord te melden. De redactie beoordeelt jouw melding alleen daarop. Wil je dat jouw reactie ook op het forum leesbaar is? Log dan eerst in op de Kassa-site en plaats je bijdrage. Of start zelf even een topic met je eigen vraag erin verwoord.
Heb je een vraag voor Kassa? Stel deze dan via dit contactformulier.
Je wilt de volgende vraag rapporteren aan de redactie:
Rechtsvermoeden en vakantiedagen bij vaste uren?
ik werk nu ruim een jaar in de thuiszorg met een 0 uren contract wat wel prima bevalt maar ik hoor de laatste tijd best regelmatig dat collega’s uren moeten inleveren omdat client overlijd, verhuisd naar een verpleeghuis of wat dan ook.
ik twijfel nu dus of ik aanspraak zal gaan maken op vaste uren d.m.v. rechtsvermoeden. het gemiddelde wat ik de afgelopen 6 maanden heb gewerkt is zo’n 20 uur dus dan zouden ze die uren vast moeten geven toch? of mogen ze ook minder geven?
de reden waarom ik twijfel is omdat ik mij afvraag hoe dat in de praktijk gaat. ik werk nu 24 uur per week maar wat als er voor mij ook meerdere cliënten wegvallen waardoor ik niet aan de 20 uur kom? voor 1x maakt dat volgens mij niet uit als ik de andere weken meer gewerkt heb maar wat als ik een maand of langer 18 uur per week werk omdat ze geen vervangende client hebben voor mij. hoe zit dat dan? moet ik dan mijn vakantie/verlof uren inleveren of moeten ze mij hoe dan ook betalen en houd ik mijn vakantie/verlof uren?
ik zie het namelijk niet zitten om vakantie uren in te leveren omdat ze mij niet genoeg uren kunnen bieden omdat clienten wegvallen wat niet mijn schuld is. dat lijkt mij ook erg oneerlijk.
iemand die weet hoe dat zit?
ik val onder het uitzendkrachten cao en vvt. (geen idee of je eigenlijk wel onder 2 cao’s kan vallen maar in mijn contract staat uitzendkracht en ergens anders staat weer vvt)