Sorry, bron vergeten.

De arbeidsrechter.nl

Zie link @ edrick 3 14.33 uur.

........Dat is niet meer correct.........

Vervaltermijn wettelijke vakantiedagen

Sinds 1 januari 2012 vervallen niet opgenomen vakantiedagen na 6 maanden. Ongebruikte vakantiedagen uit 2013 vervallen op 1 juli 2014. Voor opgebouwde vakantiedagen voor 2012 geldt nog een vervaltermijn van 5 jaar.

Bron: Rijksoverheid.nl

Dus de nog niet door de Ts gebruikte dagen vervallen pas op 1 juli 2015.

En er is dus geen verschil meer tussen gezonde en zieke werknemers.

En dan nog:

Wettelijke vakantiedagen vervallen niet na een half jaar als u niet in staat was om deze op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u ziek was. Of omdat uw werkgever het onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen. In die gevallen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar.


Bron rijsoverheid

Als ik 3 weken vakantie aanvraag en ik ga maar een week weg en de rest van de weken blijf ik thuis, dan worden er toch echt 3 weken afgeschreven van mijn uren. De werkgever kijkt niet naar of iemand weg gaat of niet. Je vraagt 3 weken vrij/vakantie en als je deze gekregen hebt, dan worden deze ook zo afgeboekt.

In uw geval bent u ziek, dus zit u al thuis. Voor u maakt het dus geen verschil of u 2 weken thuis vrij bent of 2 weken ziek thuis zit. Maar wel voor de werkgever. Als u niet meteen aangegeven hebt, dat u maar 1 week nodig had maar wel 3 weken dan is dit ook zo opgenomen in het rooster.

Nu de vraag: wanneer bent u op vakantie geweest en wanneer hebt u aangegeven dat u in plaats van 3 weken maar 1 week vakantie wilde? Is dit een op een tijd nadat u vakantie heeft genomen, dan is er waarschijnlijk niets meer aan te doen.

Vroeger was het zo dat je alleen de laatste zes maanden tijdens je ziekte vakantie opbouwde. Dit is komen te vervallen. Tegelijk is er een vervaltermijn voor de wettelijke vakantiedagen bij gekomen. Maar als je geen vakantie kon opnemen dan wordt hierop een uitzondering gemaakt. Dit gaat in het geval van TS kennelijk niet op.

Normaal gesproken neemt iemand tijdens ziekte geen vakantie op. Het hangt er natuurlijk ook vanaf wat men mankeert.

De Ts heeft toestemming gevraagd, aan wie?, om toch een weekje weg te mogen. Drie weken ging blijkbaar niet door de ziekte. Dus moeten die twee weken blijven staan.

Eigenlijk zou vakantie pas na afloop (als je daadwerkelijk vrij hebt gehad) ingeboekt moeten worden en niet vooraf. Nu gaat het om ziekte, maar het kan ook gebeuren dat je toch onverwachts nog wat moet werken, en dan is het vaak ook weer een gedoe om dat te corrigeren. Gelukkig kan ik dat op mijn werk doen, maar eigenlijk zou dat de standaard moeten zijn. Het scheelt een hoop gedoe achteraf zoals in dit onderwerp wel blijkt.

[quote=tijger1 schreef op dinsdag 17 jun 2014, 19:06]Drie weken ging blijkbaar niet door de ziekte.
Dat vindt ik wel een goed argument. Ik heb ook nog even de wet er bij gepakt.

[quote=Artikel 7:637 lid 1 BW]Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer de overeengekomen arbeid niet verricht wegens ziekte kunnen slechts indien in een voorkomend geval de werknemer ermee instemt worden aangemerkt als vakantie, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het in artikel 634 bedoelde minimum.

Yvonne 1510.
Ik snap geen hout van uw betoog. Ziek zijn en niet weten hoe lang het duurt. Vakantie data opgeven omdat je ziek bent? Ik heb maar èèn advies. Ga lid worden van een vakbond. Leert u wat uw plichten en rechten zijn. Zeer leerzaam voor uw algemene ontwikkeling. Dit klinkt hard , maar ik wil u helpen.

U bent drie weken afwezig op uw werk. Niet ziek , dan is het vakantie. Ja, maar ik was niet op het strand, maar thuis.. Peultjes zijn lekker.
Beterschap Terpstra.

@terpstra

Daar is toch niet veel van te snappen? In veel bedrijven moet aan het begin van het jaar worden opgegeven wanneer je met vakantie wil. En op dat moment kan je best ziek zijn. En niemand weet als hij ziek is, hoelang hij ziek blijft.

De Ts is al vanaf december ziek thuis.